刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职是种什么体验？
作者： 昆明财税服务平台
题主强调自己入职时间是在年末，也是一年中人员流动最频繁的时候。
因为这时离职的员工很大程度上只是想等拿完年终奖走人，这样不仅可以回家过年调整，还能有充足时间准备来年3、4月份求职旺季的好机会！目的就是为了赶在开春求职季时、各家公司严重用人短缺的时机，让自己更有薪水和待遇翻倍的谈判优势！
虽然这属于人才市场的周期现象，但也有可能是因为这家公司本身就有问题！
比如：题主入职时正赶上公司高层权力斗法白热化，于是连带影响基层员工出现一轮频繁‘洗牌’的离职现象。
再比如：公司空降渣领导把公司搞得乌烟瘴气，导致员工频繁离职……
亦或是：该公司就喜欢钻试用期免费用人的‘空子’，只要你一和他谈转正，公司立马以各种理由不合格，撵人走……
还有一种更阴险的原因：公司想要免费裁人，于是故意制造员工接连离职的压力气氛。目的就是为了利用羊群效应，过滤掉本来就心理素质差且目标不坚定的员工。
而不管是哪个原因造成同事频繁离职，只要你看到公司对他们离开的态度是麻木且无所谓时，你就会有种细思极恐的感觉。
我相信当初HR再怎么用激昂的言语粉饰公司‘一家亲’的理念，此刻你也会因为兔死狐悲而感到被骗到贼船的恐惧感吧！
再加上公司如果频繁有人离职，那剩下的人肯定会是人心惶惶、草木皆兵的！
毕竟大家都容易陷入羊群效应中，不自觉地受别人的情绪或决策影响。
而此刻最容易冲动和盲目。毕竟大家的能力和目标都不同，有些人就是想要来年跳槽涨薪，而且人家有这个能力，那人家就算是主动离职也有底气。就怕自己没有目标、没能力，还受不了别人的影响，最后稀里糊涂也离职，到时候悲催的就是自己了。
而公司作为逼人自动离职的‘庄家’来说，压根不会太受影响。
因为他们早早就测算出要逼走多少人才能控制成本。一旦流动人数临近峰值预警时，HR和相关主管领导就会轮番上阵给员工做思想工作的！
即便是需要招人干活，对于有经验的HR来说也是小菜一碟，毕竟招人时机和策略都很重要！
前面我有提到，年末选择离职的朋友都是算计公司的高手，他们来年的工资行情肯定是看涨的！
但年末选择入职的人就不一样了，他们的工资反倒会看跌！
为啥这么说？
试想大家都是辛苦一年的打工人，谁会放着过年假期不过，死命无缝入职工作呢？
可见都是被生活压力逼到没法选择的可怜人。
而且你这种心理各家HR也是非常了解的！所以，哪怕HR再着急招人，只要你敢在年末投简历，那他们肯定会使劲和你砍价！
你则因为害怕失去无缝工作的机会，放弃讨价还价的机会！
而且更残酷的是：和你有同样想法和困境的求职者在年末也不少，所以早有准备的HR压根不怕你不接受低价，人家分分钟能招来比你成本更低的替补人员。
此刻就算你不知道年末找工作的猫腻，也会从面试时HR嚣张的气势中预感到自己被套路了。
这种小小的落差感，再经由同事一个个离职被无限放大，你肯定会有种被骗上贼船的感觉呀！
这种体验是非常痛苦的！
毕竟人都有从众心理，为了降低自己选择的风险，总是寄希望于群体判断！
如果大家都选择离开，那一定说明这家公司有问题！
但自己为了进入这家公司已经付出了很大成本（时间、努力和金钱……）现在入职还不到一周，就这样放弃实在不甘心！
于是人就会陷入到痛苦的纠结中。
脑袋每天都被不同人的观点的声音‘轰炸’，完全没有独立思考的能力，更没心思工作。
入职一个月了，啥都没学会！每天除了荒废光阴就是让自己的心情糟糕透顶！
而随着你在这种犹豫不决中沦陷越深，你越不敢自己做出去或留的决策，你发现自己开始逐渐质疑自己的判断和决策能力了！
这对于职场人来说就是高度危险了。
因为此刻你有可能为了快速降低风险而盲目和大家做出一样的选择！
但自己的选择永远只有自己才能承担后果，那些给过你建议，亦或是用行为影响过你的人，不对你的人生负有任何责任！
如果题主能悟到这层境界，那么恭喜你，有福了！
为啥这么说？
因为经验和成长都是靠自己一步步试错、修正出来的！
就像找工作、会工作的学问纵使有千百种，但究竟哪种适合自己，不是靠死读书或听人分享经验得来的！而是靠你把前人经验融会贯通、再结合自身情况试错、修正出来的！
于是我们被HR忽悠进了渣公司就不是什么丢人或失败的经历了，而是我们职业成长必要的经历。
没有这次吃亏，我们看不到自己的短板，这才是每个人成长的必经过程！
比如：看到同事纷纷离职时，我们内心真实的反映就是质疑自己的决策能力、把责任推卸到无良HR身上！这些都是我们平时在顺境中看不到的问题，这种所谓糟糕的经历反倒是一件好事。
- 那既然对于提升短板有利，我们为什么不静观其变呢？
静观其变是让自己学会冷静思考，抓住自己职业目标的核心重点，明确自己到底要提升哪些短板能力，为此给自己预留出充足的修正和成长的时间，做好进入更好平台的准备！
同时，越是混乱的环境，越能增长你对人性套路的了解，这对于未来应对更复杂的生存环境更有帮助！
你能在混乱环境下依然韬光养晦。目标坚定，那未来你就有资格去更好的公司！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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