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“职入龙门”观点：如果单位从上到下都不重视踏实有用的人才，那这个单位的风气确实是会腐朽发臭的！但被魑魅魍魉只手遮天的局面不代表永远的黑暗，黎明总会到来，我们现在能做的就是守得云开见月明！相信自己是金子总有发光！

因为这句话之所以能传递坚持和永不放弃的乐观精神，是源于它是人类从自然规律中总结出来的人生感悟，而不是所谓心灵鸡汤或毫无实际意义的大道理。

就拿彩虹这个自然现象举例。

人们为什么喜欢彩虹？

我认为：一方面是因为它美丽，另一方面是因为它得来不易！毕竟谁想看到彩虹都必须经历风雨的酝酿后才能看到！

而且自然界的气候经常多变，人们无法确定风雨会以什么形式酝酿，是小雨？中雨？大雨？还是暴风雨？说实话即便人通过天象或气象预报得知风雨酝酿的形式也无法改变呀！

自然只是做它该做的事情，人又没能力干涉，那人该干什么呢？

难道一直站在暴风雨中傻傻等待吗？肯定不行，人就做好人该做的事情！

比如：我们既要欣赏彩虹又不能耽误工作、更不能让自己生病。毕竟看彩虹只是生活的一部分，我们还有很多事情要做。那我们就要在暴风雨进行的同时找一个能够遮风挡雨的地方，先把工作做好、该吃吃该喝喝，啥时候咱们该忙乎的事情忙完了，暴风雨该做的工作也做完了，我们再去共同见证彩虹的美好！

而且这种不易得来的幸福会让人感觉格外有成就感、格外印象深刻！

所以，守得云开见月明的真正含义就是各尽其责、各守其份！

而且你会发现，那些越是在混乱环境中泰然处之的人也是掌握自然规律和社会常识高人，因为他们相信自己的坚持是经过无数人实践论证的！

所以，当你从这个角度去解读单位的所谓黑暗时期的话，你也能看到黑暗和混乱只是暂时现象！根本不可能长久或永远风气败坏下去。

为啥？

因为单位一把手就算想永远一手遮天也是不可能的！因为他的权力是有期限的，即便他能手眼通天到一直连任到退休，那他个人身体也是一个不可忽视的变数。这些都决定了他的‘王朝’不可能永远鼎盛！总会有人取代他。

再者，不管题主身处的是事业单位还是国企，那单位之外还有更高维度的掌权者和势力在控制单位的命运走向。他们能一直允许某单位一把手一直一手遮天吗？

当然你可能会说：这个一把手是因为上头有人才一直只手遮天的！

那又怎样？只要是人就跳不出变数。

他既然依赖靠山赋予的权力光环，自然也受制于靠山的实力。靠山强他则跟着沾光、靠山要是垮台那他就会跟着倒霉。那他建立的‘王朝’不还是会被人取代吗？

所以，不管领导这个暴风雨如何暴虐或猖狂，他们营造的至暗时刻都是一个阶段的短期现象，肯定会有拨云见日的时候！这就是单位大环境有特有的运行规律！

换句话说，单位兴起什么人做领导，都有它当时发展必要的需求的，这是员工层面无法理解、也是无法参与改变的！

而且很多时候小人当道不一定完全是坏事！就看你从哪个层面去解读。

从管理角度来看，单位之上还有更高领导监管，他职位越高越不会拿自己前程开玩笑。他一定会对单位的发展负责到底的！只是用什么手段的问题！

那常用的手段质疑就是允许某下级单位一把手带领魑魅魍魉祸害单位老实人。

这种看似昏庸的做法实则也是给更多真有才华之人创造机会！就是所谓时势造英雄！

为啥这么说？

因为单位要想发展必须要保证内部人员时刻充满斗志和活力，那如果晋升极致固化就会滋生贪腐和歪风邪气！

所以，最好的方式就是从内部瓦解。利用捧杀手段适度允许暂时掌权的渣领导兴风作浪，当他们发疯到令人厌恶之时，才能激发单位有才之人的斗志和潜能，让他们变成单位的‘清流内卷’之风，帮助大领导清洗敌对势力，这样真有才的员工才有机会坐到重要的位置上，践行他们认为正确的理念！比如：踏实工作、共赢互惠！

但这种推翻旧势力、建立新秩序的过程势必会有人牺牲、势必会惨烈和漫长，这才是暴风雨酝酿的时刻。那我们员工该做什么？

就是做好职工作，耐心等待彩虹真正出现的时刻！

大家觉得从这个角度来解读单位混乱形势是不是会舒心许多呢？

因为不需要我们去操心大环境变化的事情，我们就做到心无旁骛地提升自我就行。是不是释然了很多呢？

环境越混乱，个人的修行重点越是心无旁骛、把注意力从混乱的人事物中转移到自己的初心和职业目标上。

与其有时间听单位同事毫无根据的八卦闲扯淡，不如思考一下自己当初为啥选择这份工作？学习这个专业？

这个专业未来十年究竟会发展成什么样？

当你的视野从单位这个小庙转移到全行业发展角度时，你会发现能给你提供就业机会的不止一家公司，可能有几十家甚至百家以上！

我们何苦要为眼前单位的混乱而劳心伤神呢？更何况我们操心也改变不了。

我们可不可以把把行业发展的趋势作为自己精进专业技能的方向呢？

这样即使这家单位垮台，我们分分钟也有更好公司接收呀！

这难道不是最重要的事情吗？

再说我们当初选择这个专业难道就是为了成为一名专注公司八卦的长舌妇吗？

还不是因为我们想有追求更美好生活的初心吗？

那靠精专公司八卦能实现吗？这是最容易被踢出局的危险选择好不好！

不还是要靠个人心理素质和专业实力来赋能自己的商业价值吗？

还是那句话，单位再混乱大不了垮台，只要你的实力时刻能跟上单位需求，不管是继续留下升职加薪还是再找更好的公司都不是什么难事！那你之前的利益损失都是可以弥补回来的。

但如果我们的专业技能跟不上单位需求也根本上行业发展需求，那你就只会把单位当成救命稻草。生怕单位垮台，每天患得患失。

这就被动了。

毕竟单位有单位的命数，它无法长久确保员工的命运。

所以，我们根本不要把希望寄托在单位的兴衰荣辱上！我们只能在自己有价值时给单位锦上添花，修炼自己成为金子的价值，无论在什么环境都能稳定且从容的发光！

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