研究生毕业去了一个离家300多公里的一个县城的事业单位上班，工作半年了一个人很孤独，待不下去怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
熬不下去的时候，请题主努力回想一下：自己当初为啥一定要放弃原有熟悉的社交圈子和舒适的生活环境，义无反顾的去离家300公里的县城事业单位上班呢？
是冲着那里的事业编制被迫选择的呢？还是为了实现人生价值自愿奔赴艰苦的一线呢？
但请题主明确一点：甭管自己选择这份工作是为了物质利益还是为了精神价值，我们的每一个选择，都会因为未知变数出现各种超出自己想象的状况，人自然会感到迷茫和孤独！这是每位从舒适区走进新环境之人的自然过渡过程，绝不是代表自己的选择失败、能力失败！这是挫商有待提高的表现，也是题主职业成长的必经之路，显然题主还没意识到自己的挫商有待提高，才会不知所措！
首先：什么是挫商？即承受挫折的能力。以往大家都认为职场竞争的重点只在刚入职时的学历背景和专业技术水平，但当实力相当的人同时竞争更稀缺职位或工作机会时，人才竞争的重点就会落在承受更大挫折能力的考验上！
而且挫商高的人是有能力正确和理智看待失败和挫折的！他们不会把一时或一个阶段的失败看成是对自己能力否定的终极审判，而是会思索现阶段苦难到底考验自己哪方面能力？一旦找到问题是会及时调整和修正的！
那位朋友会问：同样是遭受挫折，挫商高的人为啥还能在低谷期保持冷静睿智的情绪思索改进方法呢？
答案也很简单：因为他们都有明确的职业目标！且是在长远目标和阶段性目标的‘指引’下，明明白白地来工作的！
所以，某一阶段出现失败在他看来，只能说明阶段性目标与现实情况偏差过大，稍微调整就好了，根本不会影响长远目标。
因为在有清晰的目标后就会充满希望，自然不会在意眼前的失败咯。
这也就能解释，为啥别人遇到挫折都是自暴自弃或迷茫孤独，而挫商高的朋友遇到挫折就像刷到一篇新考题样，经历过的就从容应对，没经历过即使得了低分也会积极找解决方法！
因为只要自己不自暴自弃，主动出局，那改进的机会就会是层出不穷！何谈不能渐入佳境呢？
请注意：我之所以强调题主是来受罪，并不是否定题主的工作能力和远大理想。只是因为当人忘记或没有勇气坚持职业目标时，真心就像没有希望的游魂一样，干啥都不起劲，工作一点奔头都没有，这不是受罪是什么呢？
请问，新人如果处于‘游魂咸鱼’的工作态度能给领导同事留下好印象吗？
而且，一般县城事业单位都会给单身职工提供宿舍和食堂，于是题主与同事除了有工作关系以外，又多了层生活照应的室友关系！
可问题是：题主虽然学业有成，但在家里也是娇生惯养的小公主或小皇帝，突然背井离乡对室友或主管领导的依赖自然会更多些。
于是，题主第一次面对同时夹杂着工作利益和生活利益的社交圈子，对你的人际关系处理能力提出了全新挑战！
一旦公私混淆、缺乏原则，人际关系就会变得很糟糕！
显然从题主感到很孤独的状态中来看，初来乍到的你是没有能力处理双重利益纠葛的工作关系的！
因为自我价值不断被外界的否定而自我否定！！
第一种贬低途径：生活自理能力差被同事领导讥讽！
这是很多娇生惯养的新人自信心最容易被打击的薄弱环节！从小娇生惯养的年轻人在生活自理能力方面几乎为零，自然无法与已经具备自理能力的同事领导相比，那我们的诸多‘生活低能’行为就会成为别人茶余饭后的调侃话题。这会让很多头顶学历和专业光环的新人感觉到伤自尊、丢面子。
如果此时我们不会自我调节情绪和社交方法，就会把受屈辱的原因推给垃圾同事和领导！
单方面认为他们都是垃圾和渣渣，开始讨厌与他们产生交集！哪怕是正常的打招呼或举手之劳的帮忙，也会让自己很不情愿。
更麻烦的是：很多新人离家在外经常处于既讨厌同事领导，还想依赖人家。因为新人从来没觉着自己生活自理能力不好是个问题，毕竟以前都是家人给自己解决，完全不需要自己操心。那现在背井离乡，同处一室的同事或领导怎么就不能像家人一样，无微不至地照顾自己呢？
你看：都是让人家改变，而从不思考自己如何改变，这个人际关系怎么能好呢？
因为室友也不是傻子呀，大家越是朝夕相处，越能摸索出你的喜好、性格和神态特点。你讨不讨厌自己，人家一眼就能看出来。还指望人家上杆子在生活上照顾你，想啥美事呢？
所以，生活上的‘无依无靠’是导致孤独感强烈的主要原因。
而且要是你在寝室和人家处理不好关系，到了单位，人家都不和你一桌吃饭、一个办公室聊天。
其他同事就会因为你们之间奇怪的相处方式对你的人品和教养加以猜测，这时，你同寝室的室友在把你的糗事添油加醋的散播，那你自然会成为全单位的笑柄。
这下子，你就又开始讨厌全单位的人，难不成你要不理所有人吗？你所以你不孤独，谁孤独呢？
第二种被贬低途径：工作竞争！
当题主在生活上找不到同伴依靠后，可能就想着在工作表现上发愤图强，希望被别人高看！
而此时就很可能走到人际关系处理的另一个极端——因为急于表现，所以被全体同仁合伙排挤。
我相信，很多新人都在这里栽了大跟头！
对于题主而言，甭管你自认为学历在县城事业单位有多牛逼、参加公务员考试的成绩有多高，或者面试时领导对自己有多么赞赏，你在老同事和领导心中只是是一位‘乳臭未干’的新人！
是新人就要懂得一条事业单位论资排辈的生存规矩——新人甭管多牛，只要你的上级领导没有退休或调走，你再怎么折腾都没用！只能信奉尊老原则，把本职工作做好，做到领导满意、大家满意，再等待他老人家给你腾出位置，才有你扬眉吐气的时候！急不来！
所以，但凡遇到沉不住气且处处想显摆自己有多厉害的新人，就会给老人强烈‘逼宫’的感觉，那他们还能饶了你，大家会空前抱团，集体‘敲打’你这个坏了规矩的新人！
题主再有想法和能力，没有同事配合你的工作，没有领导给你表现机会，只让你365天打杂跑腿，你干不干！还没有人安慰你、理解你！你有苦无处说！
这也是题主感觉孤独，质疑自己能力的主要原因。
那题主该如何改变困境呢？只需要分三步走！第一步：要坚定目标，要坚持到底、不轻言放弃！
题主现阶段只是在社交方面出现了些问题，需要调整和提升，并不代表题主的选择和能力有问题 。这是题主首先要给予肯定的地方。
请题主仔细回忆你的长远职业目标到底是啥？是不是奔着高退休保障去的？
如果是的话，那你就要确保自己能够步步高升到退休！
那为了实现这个长远目标，我们需要设立阶段性目标。
比如：题主第一个十年，是要从基层员工晋升到科级干部。
那如何确保每三年升一个台阶呢？你需要提升什么能力？只有专业技术能力够吗？是不是还需要提升人际关系处理能力呢？而且特别是在事业单位生存，人际关系是硬核武器好不好。
显然题主在新入职的三年里暴露出社交能力不足的问题，这正好是你提升和改善的好机会。
而且提升社交能力还有助于改善你的孤独感！
第二步：向老人学习良好的生活习惯。
我们因为生活习惯不好而被人家讥讽这是事实，埋怨别人也没用！
而且面子从来都是自己凭借人格魅力获得的，不是求人家给的、更不是向人家要，人家就能给你的！
所以，想要被人尊重，首先就要改掉不良习惯，谦虚向前辈学习生活经验。
从生活的点滴做起，一点点获得别人的尊重。
你的生活自理能力好了，自然和同事领导关系也就好很多，就不会觉得孤独。
第三步：谦虚好学，多结善缘，日后才能成大事！
说实话新人阶段是没‘资格’表现的，因为此时老人都站在舞台重要的位置，没你位置表现！而且任何一个单位都是一个生态链和小社会，这里面复杂的人际关系和利益纠葛多到让你头皮发麻，你啥也不清楚就敢挑战权威？人家随便给你摆几个龙门阵就够你丢人现眼的！
所以，新人最聪明的做法就是摆出好学生的样子，向老人和领导虚心请教。
就凭你谦虚的样子，人缘就会变得好很多！
而且向他们学习，也是帮助你集百家之长，快速成长的好机会！
他们走过的坑，你就不用走了！他们花几十年总结出的经验，你只需要卖萌、卖乖的谦虚表现，就能顺便掌握，多划算呀！
你只有这样做，才能在孱弱的新人阶段保住小命，不成为众人攻击讨伐的目标！先安全健康成长起来，到那时，你不仅能力可以超过老人了，老人也到了退休挪位置的年级，你自然就有淘汰他们的机会，你着啥急！
而且想在事业单位混好，混到高薪退休，集结高质量人脉是必修课。
所以，无论是眼下还是长远打算，题主都应该下决心好好修炼社交能力和人格魅力！
多与同事领导结善缘，当愿意与你打交道的人多了之后，再筛选能与自己共创事业的优质合作伙伴，你还愁终极职业目标不能实现吗？
看到这里，题主还困惑啥？甩开膀子继续坚持到底吧！
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