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这个问题我能回答吗？

首先，需要确定你女朋友面试的是我们的哪个子公司，以及是你女朋友主动投递过来的，还是我们邀请你女朋友过来面试的。

一般来说。如果是我们邀请你女朋友来面试的，首先代表你女朋友的简历已经通过了我们用人部门的初筛，符合我们对其基本任职条件的判断，因此，面试通过的比率会相对高一点。

其次，我们人力资源面试考察的是候选人在所应聘岗位上的软性能力，而用人部门会考察她的硬性专业能力，因此，建议结合实际工作中的案例，来解答用人部门提出的问题，不浮于其表。

最后，合理的薪资要求。事实上我们人力资源小伙伴手上都有每个岗位对应的薪资里程表。面试结束前不需要问你能拿到多少，面试结束后，当我们的小伙伴问你薪资要求时，不要不切合实际地提过分的薪资要求。这样，你基本成功了。吉利每年都会有一到两次的涨薪机会，会根据你的能力及价值贡献予以调薪。因此，在薪资基本符合你要求的情况下，更应该看中吉利的平台。事实上，这两年它发展很快。

最后，祝面试成功。

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