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从我作为HR的观点来说，我是认可自考学历的，一方面也是基于自己有过自考研究生的经历，了解自考研究生也并不容易，另一方面也是看中候选人这种继续学习的精神。

自考研究生我了解的共分为三种：一种是每年11月开展的双证研究生，应该只有法学硕士和工程硕士两个方向；一种是每年1月开展的单证研究生，也就是先读书后考试的那种；还有一种就是花钱读的MBA、MPA。

个人认为，第一种和第二种的在职研究生具有相对较高的含金量，因为都要经过两年左右的授课以及全国统考，课程考试不通过或者全国统考不通过，就没办法进入论文环节，也就更别说发证了，因此这个证不好拿。作为职场人士能够在工作之余花这么多时间去考证，本身这种学习精神或者对个人的更高职业追求，就值得赞扬和认可，又为何将他们等同于原始学历呢。

第三种MBA、MPA需要一定的资质才能够去上，比如需要一定的企业职级背景，一定的工作年限要求以及足够的经费支撑。它更多的是人脉的积累，管理意识的学习，不用全国统考，因此容易不少。有不少规模较大的企业组团报MPA班，不少学校会请教授去企业讲课，因此它证本身的含金量，不用去过多的纠结。

最后说一下本人的经历：2013年报考了浙江大学在职研究生（人口学方向），14、15年两年每个双周周末开课，考勤记录关系到单科能够有课程结业考试的机会。两年课程全部结束并完成结业考试后，16年参加全国统考（社会学、英语），仅过了英语（社会学内容太多，时间不够），17年补考通过了社会学；18年开始分配论文导师，目前正在论文写作中。五年时间，目前仍然没有拿到证，但我还属于我们班级内进度算快的。你们觉得这个证书的含金量低吗？

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