找到新工作，不知道对方是不是诚心要我，不敢冒然辞职怎么办？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我作为一名HR来解答你的困惑，当然这也是基于我们HR通常的做法，不排除个例。
首先业务官在面试完你以后就判断你符合企业的录用条件，并要求你尽快上岗，这在我们HR看来是已经相中了你，同时可以判断跟你相同情况的竞争候选人应该比较少或者没有。否则面试官并不会在现场就给予你承诺，而是会选择回去以后跟HR部门商量一下，从中选出最优的候选人。
所以这可以打消你的第一个顾虑，也就是说在HR部门跟你联系的时候，他们并没有其他的更合适的人选。你仍然是最优选择。
如果HR部门要选择放弃你，而去争取更快的候选人，那么只有一种可能，他说去向领导争取一下的同时，其实也是在询问其他候选人可以尽早报到的时间。
然而在目前的情况下，候选人离职交接工作一般至少需要半个月以上时间，所以你如果和面试说给予你两三周的时间，相对来说还是比较安全的，因为在同样的等待环境下，他们优先考虑的是你。
所以对你来说最好的做法是，明天就直接去找他们，告诉他们你最快能够报到的时间，同时可以跟他们说，有些工作可以提前给你安排起来，比如提前的对公司环境熟悉所需掌握的公司情况可以让他们提前发给你。如果得到他们的同意，那就尽早催他们，把录用通知书给你发过去。同时以最快的速度提交自己的离职报告，并和领导协商离职的时间。
现在的面试通过率都不高，所以对HR来说，能够有一个双方都有意向的候选人其实已经是很难得了，所以说他们不会轻易放弃。
放心。
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