公司从不同单位缴公积金，社保，职工如何确定劳动关系？公积金，社保能代缴吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
社保、公积金的缴纳的确是证明劳动关系的依据之一，但不是关键依据。
因为现在的确存在挂靠、代缴社保等情形，如果仅以此确定劳动关系，会比较乱。
那么如何确定劳动关系呢？一、有书面劳动合同。这个就简单了，以签订的劳动合同上盖章的公司为准，这个是最关键的证据。如果同一时间段存在多份劳动合同，则结合其他证据来判定哪一份生效。作为员工千万不要和两个以上的单位同时签订劳动合同，否则有建立双重劳动关系的嫌疑。
二、没有书面的劳动合同，这个我们就要看事实劳动关系的判定了。
1、员工受到公司各项规章制度的约束，比如上班时间、奖罚条款。
2、员工在工作时受公司的劳动管理，比规定工作方法、工作步骤等等。
3、公司给员工发放劳动报酬，比如公司每月固定给员工发放工资。
4、员工的工作是公司主营业务的组成部分。比如公司是生产销售手机的，而员工正是在做组装该手机的工作。
社保、公积金可以代缴吗？现在对于代缴行为打击的越来越严格了，只要建立的劳动关系，应当由该公司购买缴纳。在操作层面，代缴是存在的，但代缴的单位要承担相应的责任，而个人方面相对责任要小一点。
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