合同到期，公司从八小时制改为十二小时制，员工不同意续期有补偿吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这种情况，我们先确定几个硬件条件。
一、标准工时制就是5天8小时，不存在12小时制，如果是12小时制，那就是8小时加4小时加班，公司提出的12小时制根本就不是合法的工作制。
二、即便12小时制暂时允许存在，那从8小时制调整为12小时制，也属于劳动条件的变更，应当要协商一致。
三、调为12小时制后，多出的4小时，公司有没有额外增加工资？如果没有，那肯定不合法。
通过这种方案，可以猜测出你公司有几种做法。
一、将你原有8小时的工资拆出一部分，算作加班费，防止后期公司说没有依法支付加班费。这种后续不好维权。
二、完全就是不给或者不足而给增加部分工时的工资，这个就不用说，肯定违法。
所以，公司在合同续签时要求将8小时制改为12小时制，属于劳动合同条件的变更，必须经过双方协商一致同意，如果员工不同意，那么可以要求工资支付经济补偿金。但是我们要注意的是，公司只是这样提出，当员工不同意的时候，要看公司的进一步行为才能判定，而且我们要收集好公司这样要求的证据。以防公司设套，到最后变成公司不同意续签，那就被动了。
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