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实际上，考试反而是相对公平的一种方式。注意是相对公平，如果放弃考试，而采用答辩则一定是不公平的，至于看不看学历（这个和公司规模有关系）。大公司是在优秀的人才里选择高学历的，或者在高学历里选择优秀的人才，小公司用不起，只能找个理由！【就拿阿里巴巴现在的招聘条件来说【核心职能岗位】，当时十八罗汉的学历，现在不知还有几个能符合要求】

为什么这么说？就拿每年的某考试来说，多少人卡在面试环节？是这些人面试答辩环节不够好吗？肯定不是！

因为面试答辩环节，比考试环节更容易出问题。如果用人单位停止一些考试，只现场答辩，且不看学历，这不是摆明说这个方法就是给关系户量身定做的吗？1、关系户考试不行，好，那我们就取消考试！2、关系户学历不行，好，那我们就不看学历！3、总得走一个流程吧，好，那就现场答辩，分数怎么给，考官说了算！

这种方法，正是所谓的萝卜招聘！这只这种方式还没有那么明显！

还记得之前的某个新闻，有个员工，只有初中学历，通过伪造简历面试并成功入职某公司的高管职位，结果一进去没几天就被公司发现能力一塌糊涂。是什么原因呢？就是因为这家公司的招聘环节，没有考试，只有几轮面试，而恰好这个人夸夸其谈的本事非常之厉害，什么词语专业就说什么词语。

虽然我自己也是和HR，但我挺看不起很多企业负责招聘HR，面对这些HR，应聘者只要扯专业名词、专业语句即可，保准能把HR忽悠的一愣一愣的，这个时候你就成功了。举个玩笑例子，如果一个面试者敢在HR面前提PS，马上就会被HR认为不专业，但如果你说photoshop，那说明你离被录用不远了！
同样的套路还可以对一些创业公司的老板，动辄专业大咖、高大上，如果是实打实的人反而打动不了老板。实际上除了一些研发、技术岗位的才是真水平和专业，那些所谓的管理岗位或一些熟练工岗位上，“专业的人做专业的事”根本就是一个伪命题。很多老板拿自己不懂的领域当专业，这就是典型的凯子！

再接着说，考试虽然也可以存在泄漏答案给关系户，但并不会影响其他人的考试结果。但答辩环节则不一样，分数结果完全可以由人为控制，别谈什么量化考核表，实际情况怎么样，大家也都清楚！

所以，无论是考试、学历、还是答辩环节，如果单纯的只用其中一个作为标准，就没有任何公平可言，毕竟环节越多，作假的概率就越小，环节越少，可操控性就越大！

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