没签劳动合同去劳动局告公司有用吗？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事人力资源管理工作十余年，没签劳动合同去劳动局告到底有没有用？我们要分两个方面去分析，一个是有没有用，怎么告才有用？另外一个是有没有这个必要去告，能得到什么？
一、没签劳动合同去劳动局告有没有用？要怎么告才有用？（一）我们知道劳动合同是证明劳动关系的一个非常重要的证据，但因为没有劳动合同，那么我们去劳动局告相对难度就大一点。那么关键我们就要有能证明劳动关系的证据，在没有劳动合同的情况下，有以下证据，也能证明劳动关系。
1、考勤打卡记录、工资条、工资发放记录。比如银行工资转账流水、考勤记录等，也能证明劳动关系。
2、社保缴费记录。如果公司有给你缴纳社保，那这个也是一个有力的证据，不过一般不签劳动合同的公司，也不会缴纳社保。
3、个税申报记录。无论你的工资多高，即便不用缴纳个人所得税，公司都要给你申报个税，零申报。公司一般在税务这块还是不敢造次的，所以这个是证明劳动关系的关键证据之一。
4、厂牌、工作服等。这些需要有公司的标识，最好厂牌上能有公司的章。
5、日常工作相关记录、审批流程、通知通告。我们在工作中难免会要填写一个记录表格，上面有自己签名和公司领导的签名；其次就是请假单这种，有自己签名和领导签名的；最后就是公司该有公章的通知通告，比如调岗、处罚等，涉及到个人信息资料的。也可以证明劳动关系。
（二）有了这个除了劳动合同之外的证据，我们就可以去劳动仲裁告了，而且肯定有用。但关键的是我们去告是为了什么，这才是核心。我们看下一条。
二、没签劳动合同，去劳动局告到底有没有必要？能得到什么？我们计算去申请劳动仲裁，得有一个目标，要看我们能得到什么。
（一）未签订劳动合同的双倍工资。这个需要你入职两年以内提出，才可以。如果超过两年以上，那就过了诉讼时效了，这个时候如果为了这个去告，没有任何意义。如果入职在两年之内，那可以去尝试，可以拿到最长11个月的双倍工资差额。
（二）仅仅是为了签劳动合同。因为公司未和你签订劳动合同，那么自入职满12个月起，视为公司已与你签订了无固定期限劳动合同，所以你只要有其他有效证据能证明劳动关系，和证明自己的工作年限，那么去告也没有意义。如果能证明劳动关系，但不能证明工作年限，安全起见，那么可以去告一下。
（三）如果公司还有其他违法的行为，比如克扣工资、未缴纳社保等等，那么也可以一起去告，这样才值得。
（四）除此之外，似乎没有其他去告的必要了！
总而言之，如果你打算去劳动局告，代表你已经做好不在这家公司继续做下去的准备了，那么我们一定要考虑周全，把自己的诉求明确后再进行， 不要仅仅为了一口气去告，没有任何好处，还费时费力。因此，我们一定要评估好得与失再去做。以上回答，希望可以帮到您！
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