一个朋友从厂里辞工了，当天辞当天走，厂里说要扣一个月底薪，这样合理合法吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源工作十余年，看到过很多公司以“急辞工”的名义扣没有提前30天离职员工的离职工资，扣除的比例也各有不同，但很少看到有扣一个月工资的。
离职时如果上个月工资没发，那未发的工资总共就是有1个月工资，再加上当月出勤的工资；离职时如果上个月工资已经发了，那么未发的就知道当月的出勤工资。
如果当天辞职当天走，扣一个月工资的话，如果是后面的情况，那员工的离职工资还不够扣，反过来要倒欠公司工资。明显这就是不正常的，更别说合法了，公司这样做肯定不合法！
正常我们上班出勤的工资，公司必须要正常支付工资，除了社保、个税等合法的代扣代缴项目外，公司不得以任何理由克扣员工的工资。如果要扣，必须要与员工协商，且征得员工的同意才行。
公司说，员工急辞工给公司造成了损失，那怎么办？首先，员工急辞工有没有给公司造成损失，肯定不是公司口头说说的，得要有证据证明。其次，即便员工这样辞职给公司造成了损失，在未经员工同意的情况下，公司也不能直接从员工的离职工资当中扣除。
如果公司认为员工要赔偿，但员工不同意从离职工资中扣除的话，那么公司只能通过法律途径去要求员工赔偿，而不能强行扣除，否则就属于克扣工资。
再者，就算公司认为员工给公司造成损失，也要符合一下证据：
1、公司必须要证明这个损失是员工造成的；
2、公司必须要证明员工是百分百承担这个损失，还是只需要承担一部分比例；
3、具体损失多少金额，不是公司说了算，如果争议，必须要通过第三方公正评估机构来认定。
在这里先说一下，我们尽量按照规定提前30天提出辞职，当天就要走，的确会给公司造成一定的影响，即便是一线工人，也需要进行交接，如果直接走了，那么公司短时间内找不到交接的人，造成对完成工作产生影响。
一、如果你不想去劳动仲裁这么麻烦，又想急着走，为了不影响辞职后的下一份工作或其他事情，那么可以和公司沟通协商一下，看能否扣少点。
二、如果你与时间去申请劳动仲裁，那么直接和公司提出不同意扣，如果公司强行扣或者不发放离职工资，那么直接带上劳动合同、以往工资发放记录、你辞职的记录等等去申请劳动仲裁。这种情况属于终局裁决情形，公司无法继续起诉，所以一般60天左右就可以解决。
总的来说，无论你是急辞工、自动离职，是否真正给公司造成了损失，在没有经过你同意的情况下，公司都不能无故克扣你离职工资。当然，如果真的给公司造成损失了，公司可以起诉你，要求你赔偿，这个责任也是躲不掉的，如果是大公司无所谓还好，如果碰到钻牛角尖的小公司老板，真的会去起诉，虽然结果不一定，但对自己多少会有点影响，所以尽量以协商为主吧！以上回答希望帮到您！
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