辞职未到期，就被解雇了，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于你公司“辞职未到期，就被解雇”的玩法给震惊了！公司为啥有这样的神操作？简直要把人整神！有的人会说，要看公司是否合法解雇！但实际上，无论公司是不是合法解雇，对公司只有坏处没有好处！而对你来说，基本上不会有什么坏处！看到有的人说，公司解雇你，还有机会拿到公司违法解雇的赔偿金，也不一定！
你已经提前30天提交了离职申请，在这30天内，你应该在进行工作交接阶段，可能你没有遵守公司的违章制度、或者给公司造成的重大损失，公司因此辞退你！
但公司这样做是完全多此一举的，在你已经提交了有效辞职申请的情况下，如果公司不想要你，可以直接让你走，而不必等到30天结束，这样做完全合法合规，何必冒风险去辞退呢？（具体为什么，我的头条号里有详细的介绍和依据）
也许有人会说，公司这时辞退，可能是员工给公司造成重大损失，公司要求其赔偿。实际上，员工给公司造成损失，公司要求赔偿，和是否辞退这个员工没有必然的联系。只要公司有充足的证据，是可以直接去起诉员工，并要求公司赔偿的，也不必多次一举。
如果说，员工仅仅是因为严重违反公司制度，比如在这30天内，不干活，还影响他人，那公司直接用员工的辞职申请，直接安排员工走人，不要其交接就行了，何必用解雇的方式。如果公司想以此给公司其他员工一个警示，那完全可以发一个通知就行，不需要直接解雇。
这里有一个最关键的前提，就是员工已经提交了辞职申请，但这时劳动关系还没解除，这时公司的反应就很重要了，如果公司已经批准了离职，且实际离职日期还没填写的话。如果因此公司解雇而发生劳动仲裁，那么公司完全可以把实际离职日期写在解雇之日的前面。这种情况下就会判定，辞职已生效，劳动关系已经解除，那么公司在这之后解除劳动关系就是无效的，因为同一个劳动关系，以最先的合法解除劳动关系的时间为准。员工在同一个时间段内，不可能被重复解除劳动关系。如果是这种情况下，肯定是拿不到的赔偿金的，不过自己的离职公司肯定能拿到！
如果辞职单上已经明确了实际离职日期，比如就是满30天的那天，但公司的解雇日期在这之前，那么这时就会以公司的解雇行为来作为解除劳动合同的依据，这时就要看公司的解雇是否合法了！如果公司是合法解雇，那么员工也是拿不到赔偿金的，只能拿到离职工资。如果公司是违法解雇，那么不但可以拿到离职工资，还能拿到违法解雇的赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。
既然公司有这个666的操作，那么肯定会想办法在你的离职工资上做文章，要么扣一点工资，甚至可能一分钱不发，那么可以带好证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付你离职工资，顺带还能试试要求公司支付违法辞退的双倍赔偿金。
总的来说，公司的这种做法绝对是神操作，毫无意义的做法，而且很容易给公司带来不利，而对员工来说，无论怎样都能拿到离职工资，顺便还有一丝希望拿到赔偿金。这个公司的HR不是一个合格的HR。以上回答，希望可以帮到您！
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