我们正上班，工厂突然说裁员，并要求员工全部签字，这样做工厂违法吗？请问如何赔偿呢？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源十余年，对于公司这种突然裁员的方式，觉得挺牛的！这是要打员工一个措手不及啊，如果有些员工反应不过来，可能就会签字了，这样就被动了！公司这种做法，肯定是不合法，但公司想通过这种方式把生米做成熟饭，一旦签字了，基本上就是生效的！针对这种情况，我们应该如何应对呢？公司应该如何赔偿员工呢？
相关法律规定，需要裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，
1、公司需提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见；
2、裁员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。
很明显你们公司的这种做法不符合这些规定，所以这个时候基本上可以断定公司属于违法裁员！
有点人会说，这是被公司通过强迫、欺诈的方式签字的，但实际上一旦你签了字，就很难证明这块，最终还是会认定签字有效。所以我们一定要看清楚公司让你签什么字。
1、如果公司是直接让你们签主动离职的字，那肯定不能签。
2、如果公司是让你们签解除劳动合同协议，那么要看上面有没有相应的补偿金，如果不符合，也不要去签。
3、除非是公司已经按照法规给足补偿金，并且在书面上明确约定了，那么可以签，但这个记得要拍照、取证，不能签完名，公司就收回去了，也不给你一份，那就麻烦了。
如果公司是和你们协商，一般都是N的补偿金，当然好一点的公司可能会N+1，N+2甚至更多。一般这种情况下，问题也不大，主要看自己的判断。这个N的补偿金，就是每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿金，工作年限中不足半年的，按照0.5个月算，工作年限中半年以上不足一年的，按照1个月的经济补偿金算。这个月经济补偿金，就是按照裁员前12个月的平均应发工资来算！（上海除外，上海是不把加班费含在内的）
如果没有协商一致，公司暴力裁员，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同，这时公司需要支付违法辞退的赔偿金，这个相当于2倍的经济补偿金。
总的来说，这个时候，就要想办法赶紧和准备相关的证据了，因为随时都可能去申请劳动仲裁。在这个过程中，公司的一些说法，一律以书面的为准，不要相信公司口头的说法。以上回答，希望可以帮到您！
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