合同到期如果不续签，要提前通知吗？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于劳动合同到期，要不要提前通知，很多公司，以及员工自己，都还不了解。大部分人认为：“劳动合同到期了，如果公司不续签，必须要提前1个月通知，否则就是违法，需要支付1个月的代通知金！”其实，这都是一厢情愿的想法罢了！只不过是以往对于法律法规认知不够，而形成的一些习惯性做法罢了！
劳动合同到期到底要不要提前通知，我们分别从公司工作角度和从法律角度来分别谈一谈！
劳动合同规定的是公司与员工双方的权利和义务，并非只约束公司，对员工也有约束力，而对于劳动合同期限这些，公司与员工均知情，对于合同到期，分别赋予来公司和员工提出不续签的权力。
唯一不同的是，公司提出不续签，则需要支付员工经济补偿金；员工提出不续签，则就和正常离职类似！
同时也没有任何一个法律规定劳动合同到期提出不续签，一定要提前通知！
再者，劳动合同签订有一个月的缓冲期，也就是说劳动合同到期后的一个月内，只要公司和员工续签了合同或者不续签，都是没问题的。如果劳动合同到期后的一个月内，公司提出不续签，则员工付出的劳动，公司一样要支付劳动报酬，同时要支付经济补偿金。
因此劳动合同到期，并不需要提前1个月通知，而且劳动合同到期没有提前1个月通知，更不存在所谓的1个月工资的代通知金。
因为如果公司提出不续签劳动合同，那么对于该岗位势必要提前安排人来接替，或者安排工作交接，这个需要一段时间，所以很多公司习惯性的会提前通知员工不续签，然后按照流程安排工作交接等等。
但是，一定要记住，这只是公司为了方便工作交接的一种习惯性做法，并非法律强制要求！如果公司不考虑工作交接事宜，那么可以在劳动合同到期的当天直接通知员工不续签，然后按法律规定支付经济补偿金即可。
因此，我们千万不要把惯性做法，当成是法规要求，这样作为员工是非常吃亏的！
总而言之，劳动合同到期不续签，并不需要提前通知，也没有所谓的1个月代通知金！以上回答，希望可以帮到您！
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