公司拖欠工资四个月自己有权单方面解除劳动合同并要求补偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
如果公司偶尔拖欠1个月工资，还可以理解，但如果拖欠4个月工资，就真的不能再等了，拖得越久，自己越被动。这个时候，能否主动单方面解除劳动合同并要求补偿？能主张多少补偿？其他的权益如何主张？具体的操作细节要注意什么？我们分别来看一看。
一、没有签劳动合同，但已经工作了12年。
二、社保是第三年才缴纳的。
三、拖欠了4个月工资。
四、被公司逼迫走人，但公司有没有实际性的辞退。
五、能主张2N的赔偿金，还是N的经济补偿？
这种情况可以主张哪些权益？这个要根据主张2N的赔偿金，还是N的经济补偿来看。
一、如果想要主张2N的赔偿金，这种需要和公司耗，也比较麻烦点。
因为公司虽然有变相逼迫的行为，但毕竟没有实际辞退你，所以这个时候还没办法主张赔偿金。因此只能等待时机，慢慢地耗时间。既然公司拖欠你4个月工资，这个时候，可以就这4个月工资向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，但不主张辞退的赔偿金等等。总之一边劳动仲裁，一边继续上班。
公司看到你申请劳动仲裁了，可能就会有实际辞退你的行为，到时候你拿到有效证据，再去另外申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金。
二、如果只要主张N的经济补偿金，那就比较简单。
因为公司拖欠4个月工资是事实，而且有社保缴纳记录和之前的工资发放记录，所以不用担心劳动关系的问题。
因此就可以走被迫解除劳动合同的流程，并主张经济补偿金，同时主张拖欠4个月工资。
三、如果想要补缴之前2年的社保，还得提供之前的劳动关系证据。
如何操作进行劳动仲裁？需要注意哪些细节问题？一、劳动关系证明。主要是前2年的劳动关系，因为没有劳动合同，那么重点就是工资发放记录和其他的一些辅助证据了。因为这个关系到你的经济补偿金是否能多算3年的，另外就是补缴社保也需要证明这2年的劳动关系。
二、补缴前三年的社保，得要认定事实劳动关系。那么在申请劳动仲裁时，一定要多一个请求，那就是“请求认定自什么时间到什么时间存在事实劳动关系”，毕竟没有劳动合同，那么裁决书上有这个劳动关系的认定就非常重要，不然补缴社保时，一样会要你通过劳动仲裁来来认定劳动关系才行。
三、寄被迫离职通知书时，也要注意问题。因为公司已经拖欠4个月工资了，所以拖欠工资是事实，因此在寄通知书时，一定要在信封外面写清楚邮寄的主体，寄到公司注册地址或实际经营地址，收件人写法定代表人或人事负责人。
四、因为这样劳动仲裁需要耗费一段时间，所以一定要关注公司是否有关门的可能。
总而言之，对于公司已经出现这种情况，也别想着继续做下去了，尽快收集好证据走被迫解除劳动合同的流程吧。
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