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罗辑思维的这个观点，真是颠覆了我的逻辑！发年终奖都算是“大锅饭”“懒政”思维啦；那年底一分钱也不发，所有员工干好干差一个样，看来就是最高效最公平的方法喽。真是滑天下之稽！

孔老夫子说“君子疾夫舍曰欲之，而必为之辞”！就是说，你没钱发年终奖就直说，你想裁员就直说，你想辞掉谁就直说，你想单独奖励谁就直说。君子最痛恨的，就是心里噼里啪啦一堆小算盘，却还要找出来一堆高大上的理由！

今年互联网企业确实不太好过，知乎裁员了！美团裁员了！连三大巨头中的某度也通过出租车发票事件开除了一大批员工，另两大巨头也缩减校招名额了。我认为为了活下去甚至取消年终奖也是正常的，但说年终奖是“大锅饭”“懒政思维”就不对了。

年终奖不但不是大锅饭，反而恰恰是高效公平的分配方式；员工干了一年，为企业创造效益，到年底的时候，企业从效益中拿出一部分来回馈员工，天经地义。而且功劳大的就多发，功劳小的就少发。一个设计好的年终奖制度恰恰体现了管理者的勤政。

罗辑思维的这个观点，对整个职场人不啻于剧毒的鹤顶红。要知道有多少中小企业主都是罗辑思维的粉丝，他们如果听信了这个理念，认为发年终奖是很恶心的事情，是大锅饭是懒政，从而取消了员工的年终奖，受影响的最终还是最广大的基层职场人。

当然，也有可能罗辑思维是为了迎合中小企业老板，故意这么说的，谁知道呢！一切皆有可能！

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