华为声称要抛弃平庸员工，这样做会不会动摇军心人人自危？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
要的就是让平庸员工，人人自危！
很多小企业都喜欢拼命向大企业学管理制度，玩流程的规范化；而华为这么大的企业，却开始向中小企业学习“实际”了。在006号和007号电子邮件里，任正非的核心观点，可以说和很多中小企业老板的做法是一样的。
职场人都知道，越大的企业越好混，就像在一个大课堂里，黑压压一两百人，谁认真听讲，谁开小差都无所谓的，反正老师也看不过来。而小企业就很难混，因为就那么几个人，谁在混日子，老板一眼就看到了。
所以，中小企业的老板，做事都非常实际。他们喊的最多的口号就是“有能力就留下，没能力就滚蛋”。你看这意思，是不是和拥有18万员工的华为，现在说的“放弃部分平庸员工”是一个意思。
除了喜欢让员工动不动就滚蛋之外，中小企业的老板，更喜欢的做法是“别给老子整没用的，别给我讲什么长远发展之类的，只要不给我挣钱，这就叫没能力，赶紧给我滚蛋”。这和华为一切向“作战”靠拢非常类似。
总之，我对华为这两封电子邮件的理解是，像华为这么大的公司，为了破解逐渐滋生的大企业病，开始矫枉过正了。就是在一定历史时期，开始向中小企业一样，用最实际最简单的思路来衡量人才，调整人才。有实际作用就留下，没有的滚蛋！
当然，华为做事一向敢为天下先，其实在很多大企业里，混日子的还是挺多的，而且混的都很舒服，尤其是高层。抛弃平庸员工还不如“首先抛弃平庸领导”。
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