2019春节第一波离职潮来临，企业如何留住想要跳槽的高素质员工？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
想要留住人，要么给钱，要么给位子。
疾风知劲草，板荡识忠臣；越是在离职潮的时候，越要靠真心才能留住员工；而真心指的是实实在在的东西，说白了就两样：钱和位子。
1、钱
有个公司动不动就把你外派到非洲不毛之地，动不动就要求3个月不许回家，天天加班到凌晨一两点，猝死的每年都好几个，几乎没有任何人性化。而职场人却趋之若鹜。原因只有一个，他工资给的高啊！这就是华为。
钱是留住员工的最好方法！员工不管提了多少离职理由，老板只需把一扎扎人民币拍在他面前，他会乖乖地收起来辞职书。
2、位
有很多员工离职，是因为在本公司内得不到发展机会。三年后干的工作和三年前一模一样，一点成长性都没有，这对年轻人是致命的。为了获得学习和发展，只好到外面的公司去寻找机会。
老板对高素质员工，一定要勇于授权放权，给他们逐年扩大权力范围，不要动不动就吹毛求疵指指点点，让这些人享受到成就感，这就是给“位”。
当然，如果你既不想给钱，又不想给位，那优秀员工是很难留下的。虽然靠画大饼、打鸡血、谈情怀，可能会使优秀员工暂时留下，但他们迟早还是会走的。因为优秀员工就像好演员，你不舍得给舞台，他们憋得慌啊！
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