从锤子、科大讯飞、富士康另类方法裁员，看员工应如何捍卫自身利益？
作者： 昆明财税服务平台
职场不存在情怀，只有赤裸裸的利益！先简单看一下这三个公司的情况吧，据网友说：
1、锤子手机：让员工签署“自愿离职协议”，只有签署这个协议的，才可能得到加入新公司的机会，而且还得从试用期开始，试用期6个月。（套路：让员工自签）
2、科大讯飞：通过让员工出差没补助，变相让员工主动辞职。同时通过严格审查各种报销，来优化30%的员工。（套路：变相加班减少福利）
3、富士康：简单粗暴，直接上四休三，要知道，富士康的工资很大一部分是来自于加班的，上四休三相当于直接降低员工薪资，让员工主动辞职。（套路：变相减薪）
其实，企业套路员工的方式远远不止这些，比如某公司让新来的毛头小伙子直接做老员工的领导，各种折腾，气的老员工吐血，达到逼迫老员工主动辞职的目的。那员工应该如何捍卫自己的利益呢？
1、发展自己
对职场人而言，你在公司里的第一要务是发展自己，而不是发展公司。公司不是你的，只有能力是你自己的。这句话可能会招来很多理想人士的不屑，但多年的职场经验告诉我，不管公司对你说的多好听，想赶走你时一点感情都不会留的！
2、两手准备
如果你所有的收入都来自于工作，一旦工作出了问题，对你的打击就会是致命的。鸡蛋不要放在一个篮子里，收入要来自于各个方面。职场人士一定要千方百计寻找第二份收入，不是为了多赚钱，而是为了抗风险。
3、搜集证据
该自己的，一定要拿回来！企业如果撕破了脸皮，职场人也用不着客气！人家不把你当自己人，你自己还念那点感情干什么。主动搜集证据，果断保留证据，运用法律武器维护权利，职场人重视脸面远远大于企业，这是不可取的！
说一千，道一万，只要自己有能力，只要自己有除工作外的额外收入，就会淡定很多。而能力和额外收入，是需要提前布局的。不要把自己全拴到公司身上，我说过，职场人重视脸面远远大于公司，因为公司关键时刻都是很不要脸的。
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