面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
试用期薪资80%合情合法，这真没什么好吐槽的。企业给求职者挖的坑根本不在这儿，最大的坑在于，企业有没有和你约定绩效工资。
绩效工资有很多名目，有的企业也叫考核奖金，月度奖金，浮动薪资等等，总之不同的企业有不同的说法。但最本质的一点，就是是可以浮动的。比如公司对你说月工资是10000，其中固定工资6000，另有4000是浮动薪资。呵呵，坑就在这儿啦！
因为浮动薪资的考核，是由企业说了算的，而且经常变动，在无良企业里，是没有员工能够拿到封顶浮动薪资的。说4000块，能拿到2000是常态；被各种克扣，最后一分钱拿不到的都有。这样招聘时说的是10000，工作了就发现最高也就8000。
绩效薪资才是企业给求职者挖的最大的坑，求职的时候，一定要询问清楚，绩效薪资究竟包括哪几部分，具体怎么考核，一般员工能拿到考核薪资的多少。千万不要被企业吹嘘的月薪多少，年薪多少所迷惑。
至于你说的试用期工资，约定80%是合法的。如果你不同意，可以协商；如果公司对所有试用期的员工都这样，估计协商也没用的。至于你说的回绝，如果企业规定试用期就是80%，你就是不同意，那这个求职基本上就一拍两散，没得谈了！
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