想问大家公司一直没给员工交社保，但开工资的时候说好工资里面含社保。现在员工离职要求赔偿，怎么办？
时间：2021-12-06 01:15 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，请问大家公司一直没有给员工缴纳社保，但是发工资的时候说好的工资里面缴纳社保，现在员工离职要求赔偿该怎么办？既然没有给员工交纳社保，那么根据劳动合同法的规定，确实是属于违反规定，属于一种违法行为，我们当然是可以依法来要求自己的主张和权利。
一般最有效的办法还是要通过双方协商面谈去解决，既然你应聘到这家新的工作单位，他承诺给你交纳社保，但为什么又因为某种原因没有交纳社保呢？所以说我们应该通过协商和面谈的方式来解决，这对于双方来说都是有一定的好处。如果说在面谈和协商无果的前提条件下，那么我们首先是可以申请一个劳动监察举报来处理这个问题。
劳动监察部门介入调查之后，如果确实发生劳动合同期内没有正常给员工交纳社保，他会责令要求企业单位正常完成劳动合同期内的社保补交待遇，并且因此而产生的滞纳金，也应该一并由工作单位来承担。如果说单位拒不执行，那么我们还可以申请劳动仲裁，以劳动仲裁的方式勒令要求企业单位来依法履行自己的义务，所以说这种情况下我们当然是可以来申诉，但是首先我认为应该去协商解决，对自己来说是比较有利的。
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