改变企业用工难，是不是应该先从改变企事业养老金差距开始？
时间：2021-12-06 01:15 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，改变企业用工难，是不是应该先从改变，企业单位和事业单位养老金的差距开始呢？我认为这是一个方面的原因，但是最根本的原因还是在于企业单位，长期稳定性是没有机关事业单位的稳定性好。由于企业单位是靠经营利润来生存的，如果说一家企业单位没有一个很好的经营利润，营业收入也大幅缩减，甚至处在一个亏损的边缘，或者说干脆就是亏损的，那么时间一长作为企业单位自然是受不了，那么就会出现破产裁员的现象出现，作为我们企业单位的员工来讲，很明显这是一种不安全的感觉。
但是机关事业单位则不会有这样的问题出现，因为机关事业单位大多数是属于全额财政拨款，即便有少部分机关事业单位也是属于差额财政拨款，像一般自收自营的机关事业单位全部转率成为了企业单位，所以说现在的机关事业单位本质上来讲都是属于旱涝保收，不存在任何经营风险的问题，只要是你考进一家机关事业单位，都能够保证自己拥有一份稳定的工作直到退休，他给人的一种安全感是企业单位所比拟不了的。
但是机关事业单位和企业单位之间养老金的差距也是事实存在的改变他们二者之间的差距，其实从2014年10月份以后开始建立机关养老保险的缴费制度以来，就打破了传统的所谓双轨制，因为这是两种不同的计算方式，从2014年10月份以后就采用了新的计算办法，那么也就是说双轨制的改变，从一定程度上，确确实实对于我们企业单位和事业单位之间养老金的差距起到了一定的作用，但是想要完全改变，其实它还是需要很长的时间去解决，尤其是企业单位自身去解决，因为你只有提高员工的缴费基数等，各个方面的努力，才可以化解养老金偏低的问题。
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