本人毕业一年跳槽三次，工作能力差，换行可以解决问题吗？
作者： 昆明财税服务平台
很遗憾！你给自己开的“换行药”，对于“工作能力差病”，依然只是「治标不治本」。与其苦苦挣扎，不如让超老师一刀见血，彻底根治你“工作能力差病”。
跳槽和换行业是你「逃离困境的借口」， 还是「解决问题的手段」？
有很多职场人察觉自身前途充满隐患却又迟迟未能解决时，会本能地希望尽快逃离，因此很容易把“跳槽和换换行业”当成快速解决问题的“救命稻草”。
其实，带着无数不确定性进入下一份工作，寄希望于跳槽和换行业改变一切，而不解决本质问题，那么“工作能力差病”迟早会再次“复发”，你还会重演继续跳槽和换行业的恶性循环。
记住:逃离困境的跳槽和换行业只是自欺欺人，根本解决不了「工作能力差」的本质问题！
我遇到过许多「工作能力强」的同事，他们游刃有余地在各个岗位上跨越、晋升，靠的不是跳槽和换行业，而是不断「提升学习力」。
如何提升学习力，超老师在这里提3点建议。
1.有效突破原有的心理舒适区。
不离开原有的「舒适区」，扩大自己的「学习区」，你就不可能缩小「恐慌区」，就不可能从根本上解决“工作能力差病”。
唯有自己设定「新的目标」，强迫离开原有的「舒适区」，挑战原有的能力结构、资源范围、智力水平和知识水平，才能构建新的、更大的「舒适区」。
切记:学习区越大，恐慌区越小，新的舒适区才会越大！
2.培养一技之长，并且做到卓越。
初入职场，总感觉只有忙起来才会学到更多东西。时间长了却发现:什么事都能做，却什么事都没干好，为什么？
因为，人的精力都是有限的，只有在自己喜欢或擅长的领域中，对每一个细节的精益求精，才能解决该领域复杂难缠的问题，那你才会在公司变得越来越无可替代，成为老板与同事眼中的香饽饽。
罗振宇:“你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。”
切记:信息碎片化的时代，更需要我们学会选择与聚焦，把有限的时间集中到关键的目标上来。
3.实践是检验真理的唯一标准。
时间一直在不回头的“赶路”，新事物、新问题也会层出不穷，但要想研究出新事物、新问题的对策，就要不断在实践中作出新的概括，让概括的理论最终变成真理。有「真理」为下一次行动提供出更好的方案，从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路。
谨记:纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
以上供参考，希望能对患“工作能力差病”乱投医的你有所帮助。
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