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这个问题的答案是：基本没有这种可能性。

下面分三个角度谈一下个人看法。

劳务派遣工是一个很苦逼、很尴尬的存在。根据现行政策，劳动派遣工是劳务派遣公司的职工，公司和员工之间的关系，是管理者与被管理者之类的直接关系。劳务派遣工的工资福利待遇等等都由公司负责，他们只是公司获取收入的工具而己，与租赁公司出租设备获取设备租赁收入没有本质区别。但滑稽的是，他们不在本公司工作，而是去公司统一给他们找的用工单位去工作，完成特定的工作任务即可。

这是一个政策允许的企业形式。一个标准的二传手，一手托两家，一方是劳务派遣工，一方是用工单位。劳务派遣工是公司职工，由公司派出到用工单位工作，凭他们的劳动获得收入。公司与用工单位之间签定劳务派遣合同，完成用工单位的工作任务，用工单位按合同约定的条款付款给公司即可。

目前，由于劳务派遣用工形式的大量涌现，从党政机关、事业单位到各式各类企业，都大量使用劳务派遣工，呈泛滥之势。用工单位要劳务派遣工的唯一目的就是干活，不负责其工资待遇等事项，与派遣工无任何正式法定关系，完成工作任务给劳务派遣公司开支票付款即可。劳务派遣工在用工单位无任何地位，也无从属关系，即使要说有，也是间接的、虚拟的。从法律角度来说，劳务派遣工永远成不了用工单位的职工，连一个编制外的临时用工也算不上。实质地位还不如与用工单位直接签定劳动合同的临时工。用工单位只是劳务派遣工的工作场所或工地而已。

综上所述：由于劳务派遣公司的存在，劳务派遣工成了娘不疼、爹不管的人，用工单位不管工资，公司即使想管基本见不到人，活生生地把劳动者和用工单位之间直接的劳动关系，变成间接关系。谁也不关心，谁也不爱，还要被用工单位尽可能压低工价，公司当然要利润，只能又一次被盘剥。所以，所谓的劳务派遣工，是当代的廉价劳动者，一个苦逼的存在。

题主问他在一个公司干了10年之后，能不能转为有编制的正式工？可以肯定地说：没有这种可能性，即使干上一辈子也没有可能，这种用工形式本身与干的时间长与短没有任何关系。因为他们这么做是完全合法的。

要出现奇迹，除非劳务派遣公司和用工单位同时良心发现，这也仅就用人单位为各类企业而言。如用人为党政机关、事业单位，绝无可能。因为，这两类单位凡进必考，还要有编制空缺。

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