事业单位领导长期病假，职务需调整吗？
作者： 昆明财税服务平台
早年从事过行政管理相关的工作，我来回答这个问题。
看到这个问题，我先后多次试图查找有关政策依据，也可能是我孤陋寡闻，对此知之不多吧，很可惜没有找到。好吧，那就是按我的理解来谈一下自己的理解吧。
首先，事业单位领导是些什么人呢？所谓的事业单位领导，就是各级政府所设立的事业单位的领导人员。通俗地说，就是事业单位的领导班子成员，由他们负责领导、管理事业单位的各项工作，保证单位各项工作的顺利进行，对一个单位工作开展情况有着举足轻重的作用和影响。
虽然事业单位不是党政机关，但因事业单位是政府设立的社会公共服务机构，具有一定的半官方性，事业单位领导一般也享有相应行政级别。如县级医院的院长就按正科级对待，省属大学的校长一般按正厅级对待。在管理上与行政机构差不多，也要经过组织部门考察，通过政府常务会议研究，由政府发文任命，当然也是监察对象。有时，事业单位负责人通过一定的组织程序，也可以被安排担任同级党政机关负责人。如省属大学校长直接出任省教育厅长，可以说屡见不鲜了。
其次，他们的任务是什么呢？这个不用说，当然说是领导、安排、组织推进单位的各项工作。班子成员是一组人，既有单位党组织负责人，又有单位行政负责人，按照各自己的工作职责和任务分工，在党、政一把手的领导下，即有分工，又有协作，完成各自的工作任务。这也是他们存在的理由。因此，能够正常坚持上班，正常坚守工作岗位，随时处理工作中遇到的问题，甚至主动深入一线，帮助下属发现和解决工作中存在的问题，应该是最起码的要求。这是毫无疑问的事情。
最后，事业单位领导长期病假，职务需调整吗？事业单位领导长期请病假，一般来说有两个原因：一个是身体确定有病，没有能力正常上班。真正有病，请病假是政策允许的；二一个是单位班子成员内部有矛盾，干脆请病假，泡病号，故意不去上班。无论是哪一种情况，该领导也只是空占着位置，工作上彻底不参与，单位上永不见人。用一句话粗话说，就是占着毛坑不拉屎呀！这无论是从情理上讲，还是从政策角度去说，都是说不过去的，也是坚决不允许的。在这种情况下，调整职务或者直接免职是顺理成章的事。原因也很好理解，你身体不好，无法适应工作需要。毕竟，个人事小，工作事大，不可能因为个人原因让一个单位的工作无法正常开展。作为领导，这个起码的素质也是应该有的。
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