因违反计划生育而开除留用的职工可否享受退休待遇？
作者： 昆明财税服务平台
本人原来从事过人员惩戒工作，我来回答这个问题。
在我国，给予不同身份的工作人员以行政处分，原来是有开除留用察看这个处分的。从《行政机关公务员处分条例》自2007年6月1日起施行之后，1988年9月13日国务院发布的《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》，做为原来给予行政机关工作人员和企业、事业单位中由国家行政机关任命的领导人员行政处分的法定依据，被明令废止。《暂行规定》第二条明确规定：
“国家行政机关工作人员利用职务上的便利，贪污公共财物、挪用公款、收受贿赂以及行贿或者介绍贿赂的，依照本规定给予行政处分。
行政处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。”
很明显：开除留用察看这个处分，重于撤职处分，轻于开除处分。1、当时做这样的规定，其实真正的用意是：暂时保留公职，以观后效。因此，当时规定有留用察看一年、留用察看两年两种具体形式。留用察看期满，确有悔改表现的，不再给予开除处分。如果留用察看期间继续违法违纪，就要给予开除处分。从这里可以看出：我国在给予公职人员处分尤其是重处分上，当时的态度是十分慎重的。2、但也必须指出：开除留用察看处分毕竟只是轻于开除处分，比现在的撤职处分还要重，因此，当时规定开除留用察看期间，只发原工资60%的基本生活费，原任一切职务自然撤销，处分后果依然是很重的。开除留用察看期满之后，没有再给予开除的，要重新确定工资待遇。但无论怎么说：只要保留了公职，就依然是原来的公职人员身份，只是撤销了原来担任的职务，降低了工资待遇而己。
同时，1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）是以前专门用于奖励、惩戒企业职工的行政法规，其第十二条明确规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。”
第十四条规定：“对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。”2008年1月15日，国务院明确规定《企业职工奖惩条例》废止。
很显然：这些规定与《暂行规定》的配套解释极为相似，不再详细展开。
毫无疑问：随着《行政机关公务员处分条例》从2007年6月1日起正式实施，《公务员处分条例》以及后来的《事业单位工作人员处分暂行规定》中，都没有保留开除留用察看这个处分，《企业职工奖惩条例》又被明令废止，标志着开除留用察看（或者留用察看）这个处分己经被彻底地予以废除，从此不再使用。
因此，因违反计划生育而开除留用察看的职工，只要没有再给予开除处分，就毫无疑问还是正式职工身份，完全可以享受正常的退休待遇，即：工龄连续计算，视同缴费年限依然有效，可以正常办理退休手续。只是，相对于没有受处分的职工，退休待遇稍微低一些而己。
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