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又到了一年一度的公考准备期了，县级冷门部门其实大有文章！

县级的冷门部门如果能够考上去的话，基本可以保证一辈子衣食无忧，只要没有什么大错误或者违章违纪，不会被别人调查，那么问题就不大。这一辈子虽然不能说想吃什么吃什么，想喝什么喝什么，想玩什么玩什么，但日子也不会过得差。如果家里面再有点钱把自己的房子车子给搞定的话，那日子过得还是很滋润的。

但是在介绍县级的冷门部门之前我需要先定上两个基调：

第1个基调是难晋升。这一点心里面一定要有谱，原因很简单，因为这个部门本身就是冷门部门了，这个部门里面的工作人员可能就那么一两个人，两三个人。10年20年都是这两个人，一个萝卜一个坑，常规情况下也没有人愿意考进来。那么在这种情况之下，你指望着能够有晋升通道，难如登天。

第2个基调就是工资相对偏低。冷门部门的工资虽然有保障，但整体而言和那些闯过大风大浪能够负责多种任务的部门而言，工资还是偏低的。而且各样的补贴以及自己外出办公的可能性很少，这就导致自己的外出补贴这一类的福利也就少得可怜。

这个部门成立于1949年的7月，是中国文学艺术界联合会的简称，那么针对于这一个部门的话，多多少少其实是有点尴尬的。

咱们查阅相应资料就不难发现：中国文联一共有的团体会员是56个，包括但不限于14个全国文艺家协会和32个省、自治区、直辖市的文联，还有10个是产业行业的文联。

充其量文联真正意义上能够起到作用的也就是省的或者自治区的文联，那你如果指望着一个县级文联，每天忙的脚打后脑勺，根本不现实。而且县级的文联它能够起到的作用微乎其微，没事的时候基本没有什么任务，指望着自己所在的县里面能够出个大文豪，能够出个大作家，这个概率也是比较低的。

当然如果自己这个县里面有那么一两个人，他们能够写很优秀的书籍，包括但不限于像明朝那些事儿的作者一样，那么保不齐就会忙一阵子，而且县级文联如果真的有这方面的人才，自身的单位也会水涨船高，地位慢慢的提升。

毕竟自己手里面可有一块宝，但是问题的关键在于：像这样优秀的作家能够有多少？我不说，大家也能够猜出个大概来。整体而言，文联里面真正意义上出一个大文豪、大作家，概率很低。而且他们更倾向于在一些一线城市里面出现，而不是在一些五六线城市里面的小县城里面。

残联这个部门相对于文联这个部门来说要忙一些，因为它需要有固定的工作档口，包括但不限于负责残疾人的工作以及判定他是否是残疾人。但整体而言，除了这些问题之外，再也没有其他的问题了，相对于其他的工作部门而言，残联的工作任务额度也是比较少的。

当然残联还可以负责安排体制内残疾人的部门以及体制内的养老部门，但整体而言残联的工作任务额度以及工作的任务强度也是极低的。而且残联基本没有外出工作的需求，一般情况下如果是一个县城的残联的话，那么充其量就是在这个县城里面一直工作下去。

相对而言红十字会这个部门还是比较吃香的，但无论如何它的工作额度还真说不上高。在平日里的时候，无论是捐款人还是被捐款人，通过走红十字会的渠道来说，往往不是很多。而现阶段包括但不限于一些平台，包括一些互帮互助的平台的衍变，慢慢的分担了红十字会的工作。

除非遇到重大灾难或者遇到重大问题的时候，红十字会会忙得脚打后脑勺。在常规情况下的一些工作任务的分布或者一些任务的安排，红十字会的工作并没有如此的繁杂。

这个部门就更不用说了，常规情况下来说这个部门在任何绝大多数情况下是没有任何优势可言的，而且在县里面也基本属于冷门部门，不太会受到重视。

当然如果你不是在县一级，而是在市一级或者省一级的统战部，或者在某些特殊地区的统战部，那么工作任务额度会无限度增加，可能会触及到一些我们普通人无法认知、无法了解的板块。但是对于一个普通的18线的小城市里面的县城的统战部这个部门，它的整体工作量而言并不是很大。

这一点就不做多说了，我们从部门性质以及从这个部门的状态来看就不难发现这个部门的任务工作量也是不多的。

这个部门相对来说比较特殊，怎么特殊呢？它是为外来的工作人员也好，还是在咱们这边生活的老外也好提供一系列的生活便利，并且增进双方之间的感情和友谊的。

那如果说在30年前或者在40年前好不容易碰到一个老外，那个时候也实属不易，相互之间见面客套一下，本也在情理之中，能帮助人家的就帮助一下。但是伴随着当今阶段，咱们国家的影响力越来越强，老外也越来越不受到重视了。

大家都是凭本事吃饭，这玩意儿见多了之后也就没之前那么稀罕了，而且在当下阶段咱们这边的生活状态也不比老外差，所以也就没有必要说外国的月亮圆巴拉巴拉说这些一大堆了，整体而言这个部门相对来说非常轻松。

尤其是在四五线城市，长年累月也见不到一个外国人，那岂不是更加轻松了。

首先我很容易理解大家去了解这方面信息的一些小心思或者小猫腻，在我年轻的时候我也曾经有意向的去了解一些，但是了解来了解去之后，不难发现任何一个部门存在都是有这个部门的原因的，也都有着这个部门的好处和坏处。

比如我也见识过一些部门，他们每天都很忙，甚至早上的时候就需要7点到办公室工作，到了晚上10:00、11:00也回不了家，尤其是在某几个特殊的节日或者某些特殊的时间节点，这些人真的是苦不堪言。

但是我们不难发现，一个部门如果特别忙的话，整个部门的流动性就非常的高，部门当中的员工可升职或者可晋升的概率就比较大。这种情况之下人家忙的是自己的未来，忙的是自己的事业，牺牲短暂几年的时间用于忙碌，那么未来几年的时间就有一定概率升职加薪。

但如果自己本身就没有什么追求，就希望找个铁饭碗，同时在这个铁饭碗一辈子端在手里面，有事没事的时候忙一下，有自己的休闲时间，离老家近，能够照顾父母，能够赡养孩子，如果本身打着这样的一个小心思或者小算盘的话，那么选择一些冷门部门也无可厚非。

但是在这里需要敲打一下，冷门部门的晋升也好还是提拔也好，都是非常困难的。常规情况下，一个萝卜一个坑儿，这个坑可能呆了20年或者30年。理论上来说，人事的变动、人员的进入，都是非常复杂，而且非常麻烦的一件事情，远不如那些事务繁忙并且工作有激情的部门。

最后再说一点，因为这个仅仅是一个普遍案例，这个普遍案例并不代表绝对意义每一个县城或者每一个五线城市、六线城市。它本身所具备的特殊性也就导致并不能够一概而论，就比如咱们刚才所说的文联，如果这个县城里面虽然只有几万人，但是有那么5、6个大文学家大作家，那这个文联也是够忙的。

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