企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？
作者： 昆明财税服务平台
表姐在机关工作了三五年了，每个月领的工资也不高，但是衣食无忧，有车有房。
按照表姐的说法，这一辈子也没有什么多大的志向，唯一指望的就是公司别垮台了。自己快四五十岁了，再去找工作去，那可就丢人现眼了。而且长时间在一家企业工作，冷不丁的要是公司不要自己了，那自己也适应不了节奏。
而机关工作能够很好地解决以上两个问题，因为在机关工作，你根本不用考虑自己是否会被开除，只要原则上没有重大违纪行为，没有给公司带来重大损失，一般的小错误啊、小过节也没人太在意。
在这期间也有一些私企，想把表姐挖走，并且承诺给她更高薪水，甚至比原有公司给的薪水还高了那么两三千，但表姐全都拒绝了。知道为什么吗？原因很简单，因为企业工资的高与低从来不是问题的关键，而企业能够给员工带来的衣食住行，方方面面的保障和企业的隐形福利才是大头。
这也是为什么越来越多的人发现企业5000没人干，机关3000不辞职。
机关有机关的待遇相对而言，机关的工资低，这是事实，我们也得承认，但是机关也有对应的福利待遇，一起来看一下。
福利一：逢年过节，礼品不断。
在机关工作的人一定有过这样的常识，甭管是端午节也好，中秋节也好，元旦也好，新年也罢，还是元宵节，各种各样的节日只要你能够想得起来的，只要是法定节假日那都会有礼品。之前的时候给的礼品很多，现在给的礼品虽然少了，可是也很不错，这种月饼啊不能说多好的，但是能给自己吃一口，感觉甜在心里暖在身上，这是自己劳动所得，这也是公司对自己的认可。
福利二：购物卡等各种补贴。
这一点因人而异，因不同的机关而异，有一些机关他们会给对应的购物卡，比如公司里面搞活动呢，或者给一些优秀员工购物卡，指定去一个超市消费，甭管消费多少元只要是在这个卡里余额的范围之内，都可以给报销等等各种各样的福利。
当然，有的购物卡比较缺德，比如当消费满100的时候才给你销80元，或者才给你抵消50元，可是即便如此，员工也能够拿到实实在在的福利。而且各种各样的购物卡堆在一块，自己看了也开心，把它送给朋友，朋友也有面子。
福利三：基本是食堂做饭，员工吃饱。
绝大多数的大型机关都是有内部食堂的，这个内部食堂的价格与其说是有价格，倒不如说这一部分价格只是为了督促员工不要太浪费用的。举个简单例子，之前一个朋友在机关工作，每天中午的伙食费只需要花三元，而这三元能够买到市面上甚至30元都买不到的食物，还会有免费的饮料等各种各样的供应。
当然要指望着在中午的时候去食堂里面喝瓶啤酒，那是根本不可能的，上班期间不能喝酒，可除了啤酒啊、白酒啊这些不给员工供应之外，绝大多数我们能够想得到的饮料以及各种各样的瓜果蔬菜基本是一应俱全。
而即便是某些比较小的机关没有办法保证内部食堂的机关也会给员工饮食报销，比如请几个老师傅做饭，或者由公司统一给员工订餐等等。
福利四：工作时间固定。
对于部分机关可能会工作忙一点，忙有忙的好处，闲有闲的好处，对于那些特别忙动不动就需要加班的机关也有。但是大家要注意：一个机关部门特别忙的话，就意味着这里面的人事调动非常的快。
毕竟特别忙的机关，往往能够做出成绩来，一旦做出成绩来想要往上提拔还是很容易的。而对于那些比较闲的机关部门就会发现他们每天只需要工作固定的时间点就行，晚上的时候不加班，白天的时候不早到。
福利五：工资固定且是铁饭碗。
对于之前有人说过在机关辞退一个员工很困难，这件事情我就不多讲了，明眼人能够知道这是为什么，也能够做出一个简单剖析来。我们重点来讲一下工资固定这个板块，固定不是说工资3000块钱一辈子不变，而是指工资发放的时间点固定。
举个简单例子，比如每个月的15号发放工资，那理论上来说不会发生大的变化，即便发生大的变化，也是之前老早就通知了，因为特殊情况或者某些原因而发生的变化，让员工心里面有谱。
福利六：各种福利。
这一点就不多讲了，笼统地来讲，在机关部门有很多的隐型福利，你比如说年终奖啊，各种节日啊，员工生日呀等等，甚至是一些项目完成之后的奖励啊，这一部分福利还是蛮多的。
在私企上班的劣处在私企上班的话，福利显而易见只有一个，就是工资高，不要说四、五千了，就是1万块钱都有可能给到，但是私企有私企的好处，可也有私企的坏处，这一部分坏处我们无法忽视。
劣处一：赚的都是辛苦钱。
在私企工作最为典型的就是加班问题了，毕竟之前的时候某个大咖也曾经说过996是员工的福利，当然这种所谓的福利究竟是怎么得出来的，不得而知。只不过听了之后稍微有那么一点点的恶心，但是我们无法忽视一点，绝大多数的私企都是提倡员工加班的，而且鼓励员工加班。
到了晚上10:00、11:00的时候，私企的大门也不关，灯泡也不灭，为的就是让员工心安理得地去加班。当然部分私企能够给予员工对应的奖励，比如国内的几大互联网企业，只要你工作做到位了，钱不是问题。
但是还有一部分企业就比较小了，抠搜的，这个企业总共员工就10个、就20个人，然后不间断地要求员工加班。这种问题无法忽视，换句话来说在私企能够赚到很多的工资，那是因为你在工作之外也工作了很长一段时间，赚的也是自己的辛苦钱。
劣处二：私企极不稳定。
大企业相互之间的竞争很可怕，某个企业尤其是有牌子的企业说倒闭，可能在眨眼之间就没了。而对于那些小企业来说则更加迅猛，在面对市场上一面又一面的波动的时候，能够抓住机遇就能够一飞冲天，可如果没有抓住机遇，可能第2天就破产了。这种快速的波动往往会让一部分人无法适应，而当这一部分人无法适应的时候，就极有可能做出诸多不利于公司整体发展的事情来。
那说得再夸张一点：自己在一个私企里面工作了30年，也有50多岁了，可是在50多岁的时候公司突然破产倒闭了，自己怎么办？也得想办法养家糊口吧，对不对？但是你50多岁的一个状态去其它企业招聘，人家会要你吗？我们需要划一个大大的问号。
职场启示录选择在什么部门工作，在什么企业工作是每一个人的自由和权利，当然这个前提是你有足够的能力能够担起足够多的担子。
比如某些人要学历没学历，要能力没能力，还指望着上机关工作，那不那是不切实际的。但是一旦当我们落实了工作之后，最需要做到的就是不要盲目比拼，而要踏下心来把自己手上的工作做好。
简而言之，机关工作工资虽然低，福利却很高，各方面的待遇也很不错。而在私企工作的话，他的工资很高很高，甚至高到了超乎某些人的预料，但是他的工作强度很大。每一个人都有不同的选择，而这些选择也都值得我们尊重，不是吗？
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