口头讲好12万一年，发工资了只有五千，说剩下之后结，纠结求支招，怎么办？
时间：2021-12-03 22:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这种现象在职场中比较常见。如2005年，工商管理博士毕业的王亮，被一家民营企业聘用为副总，负责公司管理，月薪1万。当三个月把公司的管理制度建全后，老板让王亮负责公司销售工作，并给出更诱人的奖金。王亮明白老板变相赶自己走人的意思，一气之下，王亮不干了，并当年就考上云南省国投公司的公务员。
就你的问题，老板的做法没有错，其用意主要是观察你的业绩。所以，你应该与老板做进一步交流，明确自己的工作职责和预期业绩，并将口头协议转为书面协议，这样对双方都是公平的。即工作什么程度，可以实现月发1万；工作做到什么程度，月发5000元；甚至可以约定下浮或上浮的条件，也就是说，你要给老板信心和可见的业绩。
公司从来就不是慈善机构，每个人都讲求物有所值。我们在关心自己工资的同时，也应该想想自己为公司创造了什么，问问自己老板凭什么给自己那样的薪资。资本的属性是盈利，所以，与老板交流的核心是少谈苦劳，多谈自己给公司带来的效益和效率。
如果自己的工作没有给公司带来预期效益，建议你就不要与老板争工资了，因为争了也白争。
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