刚过了40，收到总部人事来信要求自己与人事部门谈离职，你怎么看待这种情况？
作者： 昆明财税服务平台
人到中年，收到人事部门来信要求离职，大概就是大家谈到的“中年危机”了吧。但是为什么你遇到了别人没遇到，还是要从自身找原因。关于这个问题，公子简单谈以下几点：
一、你的业务水平还没有到离不开你的程度很多时候公司都是希望优中选优的，当一个人在某工作岗位做了很久却没有很大的进步，只能说明他的业务能力只能到这里了，或者说他不能与时俱进，学习能力不足。
同样都是中年人，为什么只有你遇到了中年危机，其他同事没有遇到，只能说明你的业务部分谁都可以取代，既然没有到非你不可的地步，干嘛还要养这个闲人呢？
二、优胜劣汰，而恰巧你是被淘汰的那个万事万物都要遵从生存法则，职场也不例外，甚至职场更为残酷。
40岁，你的身体机能、学习状态、发展前途都不如新近入职的年轻人，可能也比不上经常健身的同龄人。这样的状态确实会让公司选择放弃，跟你说离职的问题。
三、你不能妥善处理家庭和事业，这可能也是其中一个原因
公司、企业招人时候一般不太喜欢拖家带口的，因为这样子会分心，不能将全部身心放在工作上，男员工相对还好，女员工可能一开始就问你有没有短期备孕计划之类的。
无关于性别、年龄歧视，主要是这类人往往家庭和事业之间的平衡不好把握。当然也有妥善处理家庭和事业间关系的人，可是不巧，你不是那一个，不然也不会被要求谈离职了。
既然事情已经发生了，现在的问题就是怎么做，要不要谈离职？
一、硬刚没意义，大气离开或许更合适有些人遇到这种情况就拼命的跟领导说我家里几口几口人，我没有这个工作不行，有什么用呢？
还不如体面的去跟人事谈一谈，为自己的离职争取更大的优惠条件。
二、着手找下家，尽可能减小工作空窗期很多人都是裸辞，或者要求谈离职就直接走，不为之后做打算，其实这样不论是对你还是对家庭都很不好。
不妨跟人事提一下希望在找到下份工作之后离职，限期多久。人事部门也不是不通情理的地方，他们会理解你，答应你的要求。这种做法还会给原公司留下好的印象，帮你介绍新工作也说不定。
人到中年，本来遇到的事情就很多，再加上离职心情肯定很焦虑。不管怎样，都希望你能静下心来，认真思考这件事怎么处理对自己更有益，毕竟还是要为未来打算的。
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