你认为从国企下岗以后的人，是被称作“灵活失业人员”还是“下岗失业人员”合适？
作者： 昆明财税服务平台
其实，无论被称作什么，都只是一个称谓或代号，关键在于，如何通过自己的努力让自己的生活变得更好。
一、两者之间的含义与区别1.含义：
失业人员，是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。
灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。他们以多种方式就业，包括非全日制就业，小时工、弹性工时，临时性就业，季节工、非正规就业，阶段性就业等。
下岗失业人员，是指国有企业下岗失业人员；国有企业关闭破产需要安置的人员；国有企业所办集体企业（即厂办大集体）下岗职工；享受最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员。
2.区别：
按时间来算，下岗失业期间，一般是国企下岗后国家发放两年失业金，两年过后，不论你找到工作与否，都不能称为下岗失业人员，一律称为灵活自由职业人员，也就是灵活就业人员。
按社保来算，灵活就业人员的个人社保是以灵活就业人员去购买的，这类人群叫做灵活就业人员；下岗职工如果没有找到新的工作单位，这个社保也是需要以灵活就业的形式去缴纳，所以说也被称之为是灵活就业人员。
二、下岗人员的现状1.下岗失业人数大量增加，劳动力市场供大于求。随着体制的转轨、结构的调整、企业的减员增效等改革力度的加大，下岗和失业大量增加已成为一个不可逆转的事实。
2.再就业难度大。原有的国有集体企业的规模难以扩大，原有的岗位已经饱和，有的企业由于主客观的原因处于转产甚至停产状态，整体上处于向外排放劳动力状态，根本不具备吸纳新的劳动力就业机会。
3.下岗无序现象较突出。除了有政策方面的因素，但更重要的则在于许多企业、行业的领导趁机甩包袱，将负担转嫁于社会。
4.下岗再就业的政策宣传不够。许多下岗职工对再就业政策不了解，不知道应享有的各项优惠政策，更不知道应如何去办理各种手续。
三、下岗后，如何自谋出路？1.保持对生活的热情：逐步建立起“自我效能感”
下岗，这真的是个很沉重的话题。尤其对于已经不再年轻力壮，在职场上也已经奋斗了几十年，距离退休又有一段时间，是一个比较尴尬的年纪。
他们不仅直接感受到生活中的经济压力,还会因为原工作环境、人际交往圈子的解体而产生深深的失落感,在下岗后或再就业过程中,因受到各种因素的困扰,或心情烦躁,焦虑不安,茫然不知所措；或信心不足,消极自卑,缺乏再就业信心。
要想重新在这个社会上立足，就要学会拾起对自己的信心，需要逐步建立起"自我效能感"。
通俗来讲，当你相信自己能够过上更好生活，能够再次胜任一份工作的时候，这种积极的信念便会引导着你做出具有社会信心的行为。
相反，如果你对自己失去了信心，每天愁眉苦脸、消极抱怨，你会无法接受新的社会挑战，变得自暴自弃。
2.认识到自己的优势：灵活运用工作经验
从认知学角度看，人的智力是会随着年龄的增长而下降的；但是，对于知识的积累和经验来讲，年龄越大反而越有优势。
那些工作多年的职场中年人应该充分意识到这一点，发挥自己在经验上的优势，把自己这多年来的工作经验与人脉积累都运用起来，帮助自己在社会上立足。
有一句名言：“认识你自己”，对自己做出准确的自我诊断极其重要。可以多问自己几个问题来了解当前自身的能力与需求，比方说：
如果我要再就业，我与这份工作的岗位职责、技能要求还有多大差距？存在这些差距的根本原因是什么？我是否能够通过学习培训来解决或缩小这些差距？......
3.保持对事物的新鲜感：合理利用互联网
我们现在处于一个信息爆炸的时代，而互联网恰恰是信息传播最广泛、最及时的一个媒介，我们所需要的大量信息都能很便捷地从中获取。这个时候，我们要尝试用一种接待的态度去看待社会上的新事物，不能固步自封，不然很快会被快节奏淘汰。
综上，下岗并不可怕，只要我们转变观念，努力奋斗，发挥聪明才智，同样也能实现人生价值。
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