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不管铁路系统工作是好还是不好，这些都是父母一辈的选择，可更加尊重子女的从业意愿。

如果子女确实术业有专攻，也愿意投身铁路事业，那么自然也是乐意的。

我有以下两点考虑：

首先，从付出及回报的角度来看，依靠自己的努力得来的机会才会更加珍惜，因为体会了其中的苦，才能更加感激工作中的甜；

其次，从父母对于子女考虑来看，不管铁路系统工作再稳定，收入优于其他许多行业，但也因此会造成子女职业成长中的缺失，一旦稳定局面被打破，自信也会受挫，不知能做什么；

所以，即使我们愿意子女进入铁路系统工作，在这个过程中也需尊重子女的选择，父母可以提供建议，但是最终的决定权我们还是交还给他们，为自己的人生负责。

从当前趋势来看，我国的“一带一路”在国内铁路发展上，仍然具有较大成长空间，对于人才的需求依然有增无减。但机遇并非适合于所有人，所以我们需要先正确的看待国内铁路的成长，而不是从个人意愿为出发点，愿意，是苦心，但如果因为辛苦，就不愿意，那么也有失公正。

1、铁路发展趋势

从2018年发布的《中国铁路未来三年发展趋势》来看，目前全球铁路市场处于平稳增长期，从总投资角度来看高于国内投资增速。根据研究机构统计及预测数据，全球铁路客运量增长率未来两年将分别为3.66%、5.18%，货运增速分别为-3.43%、6.97%。全球铁路投资增速到2018年预计为3.49%，相较于2015年有所放缓，但仍高于我国国内的铁路投资水平。

所以在国家投入方面，铺轨道，实现国内交通网络的增长仍然是未来的主力方向，而高铁已经成为中国海外输出技术的战略重点，所以从这一点来看，铁路职工的职业空间仍然值得期待。

2、内部晋升通道

内部晋升通道方面，与电网等国家机关类似，分为技术与管理两个方向，所以在建议时也要考虑个人的兴趣、能力特色，客观对待。

A 技术方向

简单的来说就是类似于根据技术水平评定职级与待遇：例如普通员工、班组长/专工，五级职员，四级职员，三级职员等。技能越高那么在内部自然越受到优待。同时也与个人努力密不可分。

B 管理方向

管理岗位比起技术岗位的差别在于技能方向的不同，但也是需要逐级晋升的。从普通员工，班组长/专工，成为公司经理级别也是个人升级打怪的过程。既然是企业，自然也有考核目标，自身能力不错的前提下，适应铁路的发展趋势，整合资源也是一条发展道路。

当然也有人说，在这样的垄断企业里，晋升也得考察个人的背景，但是首先个人能力也是重要考量因素，决定目标后，踏实工作，提升自己的沟通、整合能力，在任何行业都适用。

既然岗位前景不错，也并不能以强制子女按照父母的意愿成长。

作为父母怎样在给子女提供建议时，双方能够沟通更顺畅？既能让对方理解我们的心意，同时拉近彼此距离？

主要分为三个简单的步骤：

1、给与子女信心：相信对方有能力负责

既然已经接受了教育，作为成年人也已经具备为自己的选择负担的能力了。父母在这个时候作为最亲近的人，给与对方信心很重要，而不是传达：我愿意你做什么类型的工作，而不愿意从事何种类型的工作。

2、适当给与指导：客观说出自己的担忧

当子女不知道如何选择自己的职业道路时，父母可以用自己的职业经历给对方提供参考，同时也说出自己建议的原因所在，毕竟没有父母是不希望子女事业有成，生活无忧。

强制的语气不仅不会促进交流，反而造成沟通的隔阂，遇事不愿意一起商量。这也是我们不愿意看到的。

3、出现职业挫折：用关心替代早知道

最后，如果子女没有按照意愿从业。父母也不必说，我还是愿意你去xx部门工作，你看造就和你说了，这样不稳定还吃了上顿没下顿。

这样的后果就是，无形中让对方感受到自己的“优越性”，制造了潜在的冲突。

我们可以做的是及时关注子女的状态，发现对方确实需要帮助时候，用平等的语气询问：是否需要我的帮助？愿意聊一聊后续的打算么？来表示关心。

总而言之，我们尊敬每一位为人民作出贡献的普通劳动者，铁路工人辛苦，但也为每位旅客的出行安全提供了保障。不管我们是否愿意，在子女从业这件事上，都需保持对子女选择的尊重才是更恰当的行为。

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