不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？
作者： 昆明财税服务平台
题主这个问题非常有意思。从描述中，分明存在以下问题：
一、为何50岁左右离开公司或原岗位？按照国家《劳动法》规定，男性60岁退休；女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。
50岁左右的年龄，如果达到法定退休年龄，离开公司是可以理解的。如果没有达到，自己辞职，那就非常遗憾了。
这个年龄再干几年就可以退休了，并且一旦辞职，重新再找工作也难以找到满意的，何必要折腾自己呢？
二、学历、经验高低与就业关系50岁左右再去就业，几乎没人看学历。用人单位看重的是你的工作经验、技能、管理才能等，如果你方面非常突出，还是有公司抢着要你。
如果你从事的是可替代性非常高的工作，不需要什么工作经验、技能，拿出去想找到满意的工作是非常困难的。
综上，结合题主的误区，我的看法是：
1、除非到了法定退休年龄，否则不要轻易离开原公司或原岗位。
2、人到50岁左右，学历的问题几乎可以忽略。
3、有工作经验和没工作经验，还是很有差距的。如果你掌握的工作技能非常高超 ，或者管理水平很高，或者优质人脉资源很广，即使你在这个年龄离开原公司，在市场上依旧有很强的竞争力。
接下来我们再来讨论下，假如离开公司或原岗位，该怎么办。
三、离开公司或原岗位，该怎么办在这里，分为有竞争力和没有竞争力，两种情况进行讨论。
1、有竞争力
这样的男人，社会经验丰富，生活履历深厚，做事有眼光，有格局，冷静、睿智、成熟稳重，正是创业好光景，只要有项目，条件具备，完全可以放手搏一搏。
对于有高超技术或者管理经验的人员，可以依靠自身的水平，找份满意的工作，甚至各大猎头抢着要。
2、没有竞争力
俗话说，少壮不努力，老大徒伤悲。过了50岁知天命的年龄，想找心仪的工作已经比登天还难。
大多数50岁左右的人员，只能干干保安、清洁工、环卫工，这些没人愿意干、收入低的工作。
企业老板招收员工，一般只招年青人入职，对年龄50岁以上敬而远之。实际工作中，技术工种、企业白领、管理人才如果有实际经验，50岁左右的人才更能得心应手，这是宝贵的财富。
希望以上对题主有所帮助。
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