公司签了两份劳动合同，签完都收走了，不给劳动者合同该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
签完劳动合同后，公司把两份都收走了，该公司的这种行为是不合法的。
一、不合法的原因根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
有些大公司会等劳动者填好、签字以后，统一拿到公司盖章，这其中有一定的时间间隔。有些小公司劳动者会和老板同时签字，然后盖章。
但不管是什么样的公司，根据法律规定，都是劳动者和公司各执一份。
二、公司把劳动合同收走的目的其实这样的事情在职场上很常见，公司的目的也很明确，公司出于自身的利益考量，可以降低用工成本，模糊工资待遇，规避未签合同的法律风险，也不用给你缴纳社保，甚至对你不满意的话随时辞退你等等。反正合同都是公司收着，具体什么内容你也不是很清楚。
公司虽然两份都收走，但劳动者有权要求公司给予另一份劳动合同。
三、参考做法1.直接要
因为这本来就是有相关法律规定的，所以劳动者可以直接找到负责人把另一份合同要回来，但要注意语气委婉，不要太生硬。
2.装作不知情
比如签完劳动合同过几天后，你无意之间问负责人：“我们的那份劳动合同什么时候能拿回来呢？”
3.找理由
如果在提醒公司后，公司依然不给，则可以想一些理由把合同要出来。
比如你说自己要办信用卡或者要贷款，再或者是去社保部门办理社保等，总之一切能用到劳动合同还合理的理由都行。
4.留证据
如果公司和你说：“用完了记得上交啊”，而你又不想为此闹掰、失去这份工作，那你要记得在拿到合同时，把合同的每一页都清楚拍照，并保留好你在这家公司工作过的证据，如打卡记录、负责的工作等。
但如果公司实在不给，发生问题、影响到我们自身利益时也可以走法律程序。
根据《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不过尽量还是得要回来，要懂得保护自己的劳动权益，防止公司使诈。
以上。
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