公司准备上市，我是员工中原始股份最高的，大股东排挤我，如果被辞退，我能保留股份吗？
作者： 昆明财税服务平台
原始股是什么？法律上是没有原始股这个概念的，这在民间，一般是指公司上市之前发行的股份。
原始股收益的获得渠道有两个，一是通过每年分红取得比银行利息较高的回报；二是通过公司上市获得几倍甚至几十倍的高额回报。
原始股在一级市场上购买的还没有上市的股票，相比股票流通的二级市场，原始股的价格便宜得多，但是，公司一旦上市，进入股票流通的二级市场，在条件法律允许的情况下，对股票抛售，能取得非常高的收益。
一般，公司在创立成立期间，为了留住优秀的员工，为企业创造更多的价值，一般会配给员工一定数量比例的原始股份，每年员工都会获得不错的分红，有可能的话，公司上市，员工还可以获得更高的收益。国内著名互联网公司百度上市时，曾创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位位百万富翁。而2007年阿里巴巴在香港交易所上市，阿里的股票上市第一天首日涨幅达到193%，阿里的估值飙升，当时马云实行“分散股”，一时间阿里7000多员工近6成身价超过百万元。
二、持有原始股的股东的具有怎样的合法权利？以上都可见原始股的重要性。题主是员工原始股份最高的，却出现了受到大股东的排挤的情况。但是，也并不是不能自救，因为我国公司法规定了股东应有的合法权益。
作为公司小股东，股东主要具有以下4个权利。
（1）股东知情权。
（2）参与决策权。
（3）累计投票表决权。
（4）异议股东回购请求权。
员工中原始股份最高，被大股东排挤，属于股东权益在一定程度上受到侵害的情况。被公司辞退，能保留股份吗？这需要看原始股发行时是否有相关协议签订。
要看看当时员工获得公司原始股的途径是怎样的，是自己的资金出钱购买，还是公司股权激励制度获得。
如果当时公司和员工签订了股权激励相关协议，协议上会写明员工离职后，对所持有的股份如何处理，如果上面没有载明相关事项，员工所持有的原始股，通常情况可以保留。
通常情况下，员工在公司上市前离职，公司的大股东一般会回购员工所持有的股份。员工在公司上市前离职，其他的在职股东购买该股份，在一定程度上方便公司管理，如果是大股东回购股份，还可以增加其在公司的控制权。
如果员工在公司上市后离职，大量资金在股市涌动，员工的股权在一定程度上稀释，员工是否继续持有，意义性都不大，可以继续享有股权收益。
三、股东的权利受到侵害，如何自救？作为持有原始股的公司小股东，权利受到侵害，一般表现在以下方面：
大股东为了增强自己的控制权，在保证公司利益不受损害的情况下，可能会为了自身利益，排挤其他股东，授意手下人对公司有威胁力的股东进行排挤打压。
拥有原始股的股东在公司里被孤立，人际关系重要的聚餐被排挤，在各种开会等公开场合受到大股东的挤兑、言语攻击等。
拥有原始股的员工在工作上受到阻碍，大股东一派的人会观察持有原始股的员工的工作情况，努力挖掘观察其失误，以便在重要场合进行批评，降低员工的影响力，剥夺其话语权。
那么如何自救呢？以下3个建议，希望能给相关参考。
（1）硬刚，联合其他有股份的员工进行对抗。唇亡齿寒，看自身能力和实力资源，是否有足够的能力联合他人，和大股东对抗。如果员工原始股较多，可以和其他拥有股份的股东、员工进行联合，让自己联合的股权比例超过三分之二，这样能拥有足够的话语权。
（2）研究相关条款，看离职是否能保留自身的股份。如果不行，尽量在公司为自己争取最大的利益，和公司相关股东商量出一个自己可以接受的合理的价格，将手上的股份转让，在律师的指导下，最大化的保障自身的合法权益不受侵害。
（3）留好相关证据，做好起诉的准备。法律规定，中小股东自身利益受到损害时，基于自益权，可以起诉相关人员。对于董事、高级管理人员违反法律法规、行政富贵或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以依法向人民法院提起诉讼。咨询相关律师，必要时进行起诉，保障自身合法权益。
以上。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
文章来源:网站整理
