三线城市。月到手工资加公积金接近8000，双休。但工作太过安逸。想辞职，应该么？
作者： 昆明财税服务平台
从题主的描述当中来看，这份工作无论是薪资待遇还是生活成本，相对来说至少是在这个城市属于中等及以上的水平。而且三线城市有将近8000的工资，至少也是管理层，具体点说可以是经理以上级别了，如果这个时候直接离开，的确有点不划算。
题主在进行选择前，首先要去思考以下几个问题：
一、离开的真正原因是什么？尽管题主在题目中也说到是因为工作太过安逸，感觉找不到自己的价值，所以才会有离职的打算。但公子认为这仅仅只是其中一个原因而已，题主做出这个决定想必是经过了综合考虑的因素。
也许从表面上看你认为是工作内容太过简单，但更深层次的原因有可能是羡慕于其他人的高收入，或者是自己工作了多年遇到了职场的瓶颈，升职加薪困难等等。这些都是我们在职场中经常遇到的问题，而选择用跳槽来解决只能是“治标不治本”的方法。因为这些问题得不到根本性的解决，你在下一份工作中仍然会遇到。
所以，在做出决定前，多问问自己的内心：离开的真正原因是什么？从而对此做一个全方位的对比分析，这样有利于做出合理的决定。
二、结合自身的实际状况，具不具备跳槽的能力？离职一时爽，但冲动过后可能会进入到职场的一个“低谷期”。我们需要适应新的环境和人际关系，需要学会新的工作技能和产品，还需要和新的行业进行磨合...这段时期能否顺利度过，关键就在于自身的能力有没有达标。
俗话说得好“天外有天，人外有人”，也许你目前的专业水平在公司或单位处于一个高水平，但如果你沾沾自喜，没有及时进行更新和学习，很有可能在其它公司就是一个中等及以下的水平。要让自己成为整个领域的专家，就要全面的掌握整个行业的系统知识，这样才能让自己岗位的不可替代性增强。
我之前就有一个朋友原来在事业单位做了快十年，最近也是听外面说在私企的工资高得多，就果断裸辞来到市场上找工作。但令人感到唏嘘的是，尽管在单位做了十年的工程师岗位，然而一到新公司里面，他却发现自己之前在单位里面有的那一套系统经验和知识根本不能适应现在的岗位。
而重新学习显然对于他来说又是个更难完成的任务，就这样做了不到三个月，他还是离开了新公司。厚着脸皮，托了好几层关系才把他弄回到原来的单位上。
三、制定新目标，设立新挑战如果题主现在想的是不离职，那么如果才能破除你的安逸状态呢？
答案就是要经常性的给及设立小目标，可以是周目标、月目标、季度目标等等，每完成一个就及时补充新的目标进来。
因为人的大脑是非常喜欢尝试新鲜的事物的，新领域会给我们带来全新的挑战，这个时候实际上你也就打破了自己的思维定式，你不仅不会感到无聊，而且浑身还充满了干劲。
当然，这里的新目标既可以是工作中的目标，比如一个月掌握好做PPT和PS的技能；也可以是生活中的小目标，比如三个月内学会一门外语，半年减肥10斤等等。
这些小目标会重新让你的焦点拉回到工作本身，而不是安逸、焦虑的状态。
以上，希望对你有所帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
文章来源:网站整理
