自己很努力工作，但是上司和领导总是不能发现自己的努力和上进，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这个题目，暴露了题主在工作中的很多问题，我主要从两个方面来阐述：
1.你的努力并没有取得相应的成绩，所以上司和领导选择视而不见。
2.你跟上司和领导的沟通不畅，你所做的跟他们所知道的，并不一致。
一、没有成绩的“努力”，上司和领导并不认可1.上班从不迟到，让加班从来没牢骚，生病从来不请假，年假几乎没休过，像这种属于标准员工执行法规的“努力”，对上司和领导来说，是一个正常员工应该做到的事，所以，即便看到了，他们也不会在意。
2.交给你的任务，加班加点去干，但总是不尽如人意；工作态度虽然积极，但业绩总是不上不下，没有任何改进；工作方法落后，不懂创新，事倍功半......如果是这样的“努力”，就算你再上进，恐怕上司和领导也不愿意看到吧？
所以，并不是上司和领导看不到你的努力和上进，而有可能是你“努力”的方向不对，上司和领导是故意视而不见。
想要打破这种局面，方法有二：
1.以团队内最优秀的人为榜样，看看他们都是怎么努力的，努力的方向和行为标准又是什么样的，照着样子去做。
2.重新梳理自己，找出自己的优势和劣势，对照工作目标，重新调整自己努力的方向。
二、不懂得如何做汇报，你的努力，上司和领导根本不知道上司和领导需要宏观把握部门或者公司的发展，他们不会把时间和精力只放在某个员工身上，所以，如果想让自己的努力被上司和领导知道，最好的方式，就是自己主动去做汇报。你需要让上司和领导知道，公司取得的哪些成绩，是有你的努力和付出在里面的。
做汇报时，注意涵盖以下几个方面：
1.什么工作，目标是什么，什么进度，大概什么时候结束。上司和领导的时间有限，你需要把工作的核心内容，用最简洁的时间陈述出来，让上司和领导一下子就能掌握到精髓。
2.遇到了什么困难，你都做了哪些工作，哪些方法是沿用了经验，哪些方法是你的创新。你有没有努力，主要体现在这个部分，为了实现目标，你都积极地付出了什么。
3.为了实现工作目标，你需要公司如何支持和配合你。上司和领导不会怪你借用公司资源去完成工作目标，但却不愿意看到你因为没阐明困难，最后却为失败找理由。所以，该跟公司提要求，就得提，这也是上司和领导愿意看到的一种努力。
以上就是我的回答，希望能对题主有所帮助，谢谢！
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