马云大谈996，附上马云的谈话，大家对此有何看法？
作者： 昆明财税服务平台
去年996突然火了起来，很多人提到自己的工作，特别是一些在互联网公司上班的朋友，就会说：“传说中的996”。说出这句话的时候，有些人是饱含自豪，有些人却是饱含无奈，可见有人喜欢996，有人却讨厌996。
从公子的角度，有如下几点看法：
一、公司倡导996可以理解，但不一定适合前几天听到一个做销售的学员在抱怨，说公司每到季度末冲业绩的时候，必强制加班。所以每个季度他都有一个月要体会到996的状态。
但是从学员的反馈，他们加班的效果甚微，因为加班的时间段，往往不是很好的联系客户的时间。同时，在金融行业，因为本身工作时间的高强度和高压力，大部分员工其实是不在状态的，很多人基本上就是耗着时间。
时间一长，员工们便觉得每次加班都是浪费时间，同时也影响正常的工作心态和效率，陆陆续续有很多人离职了。
所以，像学员这样的部门，可能并不适合加班，虽然从公司的角度，季末希望冲刺业绩可以理解，但并不适合实际的情况，与其这样，倒不如不加。
二、个人执行996没有问题，但一定不要盲目从马云的谈话中，他提到他自己每天也是12小时的工作，付出了比别人更多的努力。我相信很多人看了很受鼓舞，特别是马云的忠实粉丝。但是，公子想说的是，如果是没有目标、没有计划，只是追求时间上的996，还不如不执行。
对于大部分普通人来说，改变自己命运，让自己超过别人的方法就是通过努力。但是没有方向的努力不仅不会让人成长，反倒会阻碍我们事业的长期发展，甚至会磨灭我们的信心和耐心。
所以，如果你对现在的工作非常热爱，也想在相关的领域有所建树，公子相信996一定会是你很好的助力。相反，如果你本身厌倦自己的工作，想要换一个新的领域，却还在每天996，那就是对自己生命的浪费。
三、好的996会给我们职场助力，但不一定是你想要的每个人对于工作和生活的要求和定义是不一样的，比如有些人会更看重事业的成功，也有些人更希望生活的丰富多彩。当然并不是说二者不可以兼得，只是多少会有些侧重，或者时间的倾向。
就拿996来说，可能我们真的这么做了，就会少了旅游或者陪伴家人的时间。所以，在选择996的时候，不要单单只考虑一个方面，而要综合去思考996到底是不是自己想要的。
以上是公子对于996的看法，世界上所有的事情都没有绝对的对或者错，只有适合不适合，适合自己的才是最好的。
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