我现在在国企当副总，月薪6万，想出来创业，可行吗？
作者： 昆明财税服务平台
看到下面的回答，几乎是排着队来骂你（题主）的。真正月薪6万的国企副总，是不会在网上提这样的问题的，这样的问题在他心里萦绕，凭他的心智是能够做出判断的，不可能征求一群月薪6千元头条作者的意见。我们一群挣着6千的屌丝，却傻乎乎地为月薪6万的人操心，简直是瞎了心。
但是，这个问题是个好问题，高薪稳定的人，能不能辞职创业，归根到底，为了理想敢不敢舍弃到手的巨大利益。我还真的遇到过。
月薪6万的国企副总，大概率是大型集团的副总了，不信你看上市央企的董事长年薪大多数在70-90万之间。为什么说题主不会是真的国企副总呢？因为题主根本不知道国企副总的薪酬结构包。没有说月薪6万的，应该说年薪72万。月薪可能只有1-2万，大头都是年终奖兑现。不可能按月薪来发的。
这个问题的本质是：敢不敢舍弃既得利益，敢不敢冒风险，敢不敢为理想闯荡江湖。
第一，年薪80万的国企副总，远远比民企外企年薪80万的副总要经历的多，因为说能力更全面，否则，不可能升为国企副总。因为国企副总，不仅仅懂市场会经营，关键要会做人做事，摆平一切复杂问题，还要赢得贵人赏识，赢得员工的大面积支持。否则，很难当上国企副总，只要这个副总不是被上级安置的“水货”，综合素质都是很厉害的。这样的人，到市场上闯荡，应该也不会差。人的能力，都是相通的。
第二，论证值得不值得的问题。年薪70-80万，国企副总，安慰无忧，福利超过，职务消费也不低，员工众星捧月，何必舍弃这些去创业？创业风险实在太大了，如果创业成功，一个小老板，虽然收入要高于国企副总，但是社会地位和成就感，无法与国企副总相比，还是吃亏了。如果失败了，那就更是亏大了。除非成为大老板，年薪上千万，才值得你舍弃一切去追求。
第三，论证敢不敢的问题。我见过很多国企副总，年轻有为，综合素质高，甚至比一些知名企业的副总，水平还要高。因为国企副总选拔比较严重，除非关系户外，基本都是过五关斩六将得来的。尽管体制内的能力与市场化的能力，要求不一样的，但是带队伍能力、行政管理能力都是相通的。如果国企本身也是市场化的，那么国企副总的能力结构，是符合市场要求的。国企副总辞职到一个民企干副总，一般都是胜任的。关键还是敢不敢的问题，成功了，刚才说了，除非当大老板，否则成就感不强烈。如果失败，还能赚钱养家，但是心理上能够接受这种失败了，能够淡然面对过去同事的嘲笑吗？这恐怕才是国企副总不敢下海的根本原因吧。
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