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我原来在石油工程领域工作，很多央企背景的人跳槽后，混得都不好。优势，当然有，但就看你能不能切换成市场化赚钱的能力了。比如，我以前有两个同事，一个是厂长，一个是技术专家，厂长混得不好，专家混得好。这是因为厂长没有利用价值之后，就被私企老板淘汰了，专家有本事在手，混得年薪百万。

央企大国企的背景当然有职业优势，前提是看你有没有市场化能力切换的本事。有些央企的管理人员下海后，如果能力不切换，还保持传统国企那一套思维，失败的人比比皆是啊。比如，上面那个厂长，被私企年薪200万挖走之后，原来的人脉，保持了一年的热情，能给私企带来资源，一年之后，人走茶凉，原来的国企不能再提供资源，厂长也被淘汰了。

那位专家，就不一样了。在央企做的都是大工程，到了私企，驾驭那些小工程都跟玩一样。年薪逐年提高，现在年薪240万元。专家在央企，年薪30万。这就是天壤之别。因为私企老板看中的是你能不能给他带来实实在在的大利益。给你发240万年薪，你要为老板赚2400万的利润。否则，老板就会认为你“白养”你了。

同时，还要注意一点：央企可以向私企流动，私企几乎不能向央企流动。你一旦辞职，基本就没有回头路了。私企不一样，你今天跳槽到这一家，明天可以跳槽到那一家。所以，央企的人不要轻易跳槽，除非你有真本事，这个真本事有两个方面：

一个方面：你跳槽之后，利用原来的资源，可以持续为私企带来利益，否则，你今年带来利益，给你百万年薪。明年，国企人走茶凉，或者换了一拨人，不给你资源，私企老板分分钟钟辞退你。

一个方面：你有真技术在手上，走到哪里都吃香，前提是这个技术是长久的。比如，我有一位同事，原来是化学专家，跳槽到私企之后，很风光，年薪120万。结果这个技术，慢慢被取代了。私企老板毫不犹豫辞退了他。如果他还在央企，年龄大了，还可以当了顾问，养养老呢，可是私企老板心狠手辣了，他不愿意被辞退，老板还找流氓威胁他，让他主动辞职，一分钱补偿都没有。

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