考入国家电网，结果被分到乡镇供电所锻炼，感觉一片迷茫，应该辞职吗？
作者： 昆明财税服务平台
先讲我自己吧。当年大学毕业，进入一家能源央企，然后就是一级一级往下分，最后我们一行10人被一辆面包车拉到一家很偏远的荒凉的基层一线单位。我们当年在野外施工时，经常吃不到饭的，送饭车来了，折两根树枝当筷子。十年后，我们10个人，基本都调回各级部门了。我呢，现在北京工作。但基层一线的经历，一点也不后悔，当我遇到辛苦时，就想还有什么比一线苦？
国家电网是一家网点和设备点遍布全国的巨型央企，地区之间的差异非常巨大。北京的总部，省公司的机关，这些单位当然好，但毕竟是少数。大多数一线员工还是要遍布在全国各地的偏远地区。员工之间的待遇和生活环境的差异巨大。但总体来说，电网的待遇是不错的，普通员工要高于一般行业的普通员工，管理人员的年薪要高于一般行业的管理人员。这么说吧，普通员工年入10万比较轻松，中层人员年薪40万以上也是平常，比一行的央企都要高。
电网和其他央企也一样，大多数的员工在地市级和县处级单位工作，一线员工可能还要去乡镇一级的基层单位工作。薪酬待遇不是主要的考虑因素，主要是生活环境的差别。你想想，谁不想去省会以上城市呢？最差也希望去地市级啊。谁愿意去县级以下的小地方呢？题主去县级单位，哪怕是锻炼几年，也是耐不住寂寞的。
建议如下：
难点：第一，工作地点偏僻，生活环境差。第二，基层人员，不好找大城市里的对象。第三，基层一线员工不被关注，发展前途灰暗，出头机会少。第四，基层人际关系复杂，害怕被当地地头蛇欺负。
优点：央企成才的规律。第一，大学生原则都要去基层一点锻炼几年。第二，基层锻炼几年，于公于私都有好处。你要成长为管理者，有基层经历，管理起来有底气。第三，央企注重从基层一线培养发现人才，我们内部叫做培养链，基层是重要链条。
建议：不要轻言辞职。基层锻炼是必经之路，除非个别后台强硬的二代能直接进机关，大多数毕业生总要从基层做起。县级基层单位，也不能说就待一辈子了，只要有心，只要努力，只要善于经营自己，你依然可以成长出来啊，甚至成为很高职位的管理者。这才是你努力的主流方向。
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