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当前人们收入差距很大,什么职位应降低工资?什么职位应提高工资?为什么?

时间:2021-12-02 20:43 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

有一位专家,叫做温铁军,做三农的,他很有良心,他说城市的发展,是以xs农民利益获取的,还是xs上一辈企业工人利益获取的。时代的高速发展,不可能让每一个群体都优先,总会让部分群体出让一部分利益。

问题是,那些群体做出历史贡献了,反而被先富起来的人们忘记了,甚至还嘲笑他们,这是不对的。

有人说,这是市场规律的作用,市场规律有时候是失灵的,有钱的越有钱,穷人越穷。这种规律,并不是完美的。这是市场经济的缺点,市场经济不是完美的,也不是万能,需要逐步修正这种市场机制,让它更公平更合理,市场机制的大手也要适当收一收,绝对不能唯市场论,这次“肺炎”就证明了这个道理。

比如说,华尔街金融精英吸取财富。你可以说,谁让人家是精英呢?谁让人家是市场经济呢?优胜劣汰啊。道理的真相,是这样的吗?你们反思一下。

回到主题:

什么职位应该降低工资,什么职位应该涨工资?

按道理说,应该发挥市场经济的大手作用,受到供求关系影响。社会需求大、供应少的职位,市场价格就会上涨。社会供应大、需求少的职位,市场价格就会下跌。但是,市场的大手,也有过分放大的坏作用,这个时候,就要由政府有调控。

能把这件事说明白,估计要写一本书。比如,劳动要素,还是资本要素。现在可以说是资本碾压一切,这这种碾压就是对的吗?供大家思考。简单来讲,我觉得社会这么发展了,国家有足够的财力,真的可以向低收入的群体倾斜了。

比如,提高科研人员、基础科学、基础教育、基础医疗人员的待遇。市场分配的大手,应该向这些打基础打长远的群体倾斜。没有什么具体道理,这个社会亏欠他们的太多了。

文章来源:网站整理

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