父亲总说除了公务员、事业编、教师、医生之外的工作都不稳定，怎样看待这种想法？
作者： 昆明财税服务平台
你父亲说的基本属实。还差一个工作，就是央企、大型国企的工作，也属于比较稳定的职业。但是，怎么看待，就因人而异了。比如，有的人恰恰不喜欢这种“死气沉沉”的稳定，他们就喜欢闯荡江湖，不安分，内心有股骚动的火苗。可是，这个世界，毕竟是符合二八定律的，大多数都是普通人，过着普通的日子，所以，父辈们才会盼望子女首先要安稳，不图儿女大富大贵，但求儿女平平安安，这是父辈的普遍心愿。
第一，实事求是地讲，这是体制决定。公务员、事业编、教师（公立学校是事业编）、医生（公立医院是事业编）、央企国企正式工（也相对于定员定岗定资的编制），通俗来说，就是吃公粮的，尽管有些单位也与效益挂钩，但是身份还是吃公粮的，原则不会辞退你。
央企国企，前二十年经过改革，确实产生下岗分流现象，但是近十年以来，基本没有发生过了，这是因为国家对国企定位进一步明确了，一是经济主体地位，二是承担社会责任（消化就业的责任），不会再把员工推到社会上就业。所以，你就是不好好干，最多就是把你边缘化，一般也不会辞退你。
这些岗位的特点，就是不会轻易被辞退，即使万一辞退，补偿和安置也是到位的。比如，有些单位被整建制取消了，不是让员工下岗失业，而是重新安置就业。这与外企民企私企是不一样的，老板不高兴了，随时可以解雇你。你父亲讲的不稳定，主要是指，公司倒闭了，你失业，你得罪老板了，你失业。
第二，怎么看待呢？其实，与自己怎么看待没有关系，与你能不能进入编制有关系。近年来的毕业生就业意愿指数，公务员、央企、优质地方国企，已经排名前三位。也就是说，大多数学生还是向往公务员事业编和国企岗位。只是门槛高，没关系，进不去大门而已。不是说你想不想的问题，而是你能不能的问题。
那么，毕业生的就业真相是什么呢？其实，80%的就业人口都被中小企业消化了，也就是说大多数就业人口，没有得到稳定的工作，而是被中小企业消化了。大多数人都去了小私企打工。稳定不稳定，与你自己愿意不愿意没有关系，而是现实如此。
没有什么怎么看待的问题，而是现实的残酷性问题。
第三，至于个体，怎么看待呢？名牌大学的好专业毕业生，完全不用理会这个看法。因为，很多优质外企、民企，都是造富的平台。他们的门槛高、竞争压力大、要求专业水平高，但是发展前途好，年薪百万不是梦，年薪千万也有可能。这类企业，高薪诱人，但对学历、专业和能力要求极高。如果你是能力很强的人，没有必要进体制内，拿着微薄的工资，平平淡淡过一生。
但是，如果你就是一个普通人，资质平凡，抗压能力平凡，专业能力平凡，归根结底就是一个平凡的人，那么，也别好高骛远，能进体制内就进体制内，进不去也没有办法，哪里的山头不唱歌？只有懒死的，没有饿死的，只要努力做事，到哪里都有饭吃。
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