有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？
作者： 昆明财税服务平台
有位“过来人”说了保险行业天天招人的“内情”。他入职之后，先被要求参加洗脑培训、话术演练，主要分为三个阶段：灌输“保险理念”，让你给自己和家人朋友投保；给你灌输“增员理论”，让你拉人头，发展自己的下线，强化“年薪百万不是梦”的愿景；让你实操，三个月后就没有底薪了，不出单就喝西北风。一年之内，大多数都是主动离职的。
【一】保险公司每天招人，他们不是招员工，而是招客户。
保险公司不停招人，先洗脑培训，再“画大饼”。大多数新人，只能从亲朋好友“起航”梦想，把羊毛都“撸”完了。开发陌生人的单子，太难了，美梦破碎，只能离职。你想啊，每次招几万人，几万人的亲戚朋友就是上百万人，“撸”了一轮又一轮，保险公司业务靠这些韭菜，就保持了业绩增长。
【二】保险公司大量招人，不是招聘正式员工，而是招保险外包代理人。
保险公司也招正式员工，但不是大量招人，而是很少招人，比如，补充各级管理人员、技术人员。正式员工的薪酬福利，还是不错的，也不像一线代理人需要到处撒传单。这类正式工，主要渠道是一年一度的秋招，他们才是保险公司的“自己人”。保险每天招的人，都是业务外包销售员，他们没有归属感，就是临时打工者。
【三】目前我国的保险行业，还停留初级阶段，依赖于拉人头、做大保费基数的思路，就造成了人海战术的初级思维。
保险行业是朝阳行业，也是成为造福人类的好职业。但是，我们国内的保险行业，经营模式还是比较落后初级的：发传单、拉人头，拼命做大保费基数，然后坚决减少赔付。赚取保费与赔付之间的暴利。但是，没有给民众长期安稳、保障的预期。百姓始终觉得保险也不靠谱，甚至认为是骗子，拉我投保时春风化雨，需要赔付的时候冷若冰霜。
第二代保险模式，要真正建立保障生命健康与投资收益回馈并行的新模式。而不是现在的拉人头为主。而且，保险行业，本来是一项非常高深的专业，销售人员要精通法律、医学和精算等知识。不是像现在，找一群人，搞人海战术，像卖白菜一样卖保险。
所以，有些保险公司出发点就不对，就是故意不说透这里面的专业，忽悠广大新人加入，“薅”他们的羊毛。希望保险行业早日升级到第二代理念和模式，让民众主动来买保险、做投资，而不是现在搞成“卖白菜”。
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