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有人说，中国崛起，时不我待，国人不加班加点、无私奉献，就要耽误崛起。还说，不要学习外企不加班，那是外企故意做出的假象，就是为了引诱国人也不加班，从而达到延缓崛起的目的。

就拿互联网企业来说吧，最先进的公司应该是谷歌吧。你知道谷歌是可以带宠物来上班的吧？到处都是美味的零食，你躺着吃，坐着吃，睡着吃，带着狗狗一起吃，都没关系。人家追求的就是员工舒服，然后激发他们的创造力。所以，你看明白了吗？创造力，并不完全是靠加班堆积出来的。

外企没有这么大的格局和胸怀，外企不提倡加班，不是情怀，而是不敢。双休日，是西方产业工人经过长期与资本家斗争得来的权益。国内到了上世纪九十年代后期才引进的。以前只有礼拜天这个概念，每周六天工作。

西方职场的劳动关系比较法制化，加班要申请，加班要付高额加班费。长期以来，西方职员养成了习惯，两部手机，休假了，把公务手机一交，下班就是私人时间，休想给我打电话。

我们公司有一家合资公司，外方职员假期很多，铁打不动要休假。人家习以为常，我们不要双标好不好？看外方职员休假就觉得人家潇洒，看见中方人家请病假都觉得不敬业。这不是国人的毛病？是不是应该先治病？

社会的进步，标志是什么？法治现代化就是标志之一。法治现代化，对于我们百姓来说，最起码的就是尊重劳动法，尊重基本的休息权。加班加点不要加班费的奉献精神要提倡，但应该面向自我价值实现的那一小部分“圣人”。保护普通员工的基本休息权，不但不影响国家崛起，不会让年轻人废掉，相反，让国家更加强盛，年轻人更加朝气蓬勃。

那么，加班加点、无私奉献这种精神，就不要提倡了嘛？要提倡。但不要绑架。加班加点是情分，不加班是本分。应该尊重员工的自我追求和选择。

【1】有理想有抱负，愿意加班加点，我们赞美。比如，当年工业一穷二白的时候，许多发明创造确实是靠广大专家和工人，无私奉献，不讲条件，不讲利益，加班加点，抢时间赶进度，才发明创造出来的。那个时候，时间真的不等人。直到今天，在许多领域，依然有很多默默无闻的伟大的奉献者。这一点，我们赞美，向他们学习，但不是每个员工都能成为这种“伟大的人”。

【2】为了自我成长，为了工资奖金，加班加点，我们支持。比如，一些高科技企业、互联网公司、科研单位，许多年轻人为了早日实现提职加薪或者自我价值实现，确实主动加班加点，主要目的是为了自己的事业，顺便为企业做贡献。这值得学习，但不要勉强，毕竟人各有志。很多普通人注定一生平凡，他们心里知道，只想过小日子，我们不要强求他们向自我实现的人看齐。

【3】坚决反对那种道德绑架行为，把加班加点和员工品行捆绑起来，更可气的就是大言不惭地说，员工加班加点996，那是员工的福报，员工应该感恩公司给他们加班加点的机会。明明是榨取员工剩余价值和超额单位时间价值，却说这是员工的福报。明明是设置了各种考核指标，逼迫员工不得不加班加点，还说成是企业文化、内生动力，有点不要face了。

我相信国家的崛起，需要时不我待的紧迫感，但绝对没有让年轻人牺牲健康、牺牲生活、牺牲快乐去追求加班加点的意思。别让年轻人太熬夜了，让年轻人多一点幸福感、获得感，不耽误公司发展，不耽误崛起。

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