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先讲两个人的例子。

我有两位同学和你很类似，在央企工作，月薪到手6千，但年薪汤汤水水能凑到15万左右。两个人35岁，工作十二年，都是业务主管。总感觉提中层副职没希望，一个实力最强的同学首先忍不住了，有民企30万年薪挖他。他跳槽了，过去做销售副总。大约不到两年，民企所在行业不景气，老板把他辞退了，现在不知所踪。那个实力稍弱一点的同学没有辞职，结果两年后熬成了中层副职，随着央企加薪，年薪超过了30万，现在活得非常滋润。

再来说你的事儿。

入职半年，解决了户口（如果是北京、上海的户口，含金量极高）。月薪到手6千，税前应该是7500左右，年薪就是10万。两金一险（住房公积金、企业年金、医疗保险每月入账部分）大约每月2000元。这就是12.4万元。福利费计提2%，大约是2000元，其他补助补贴算1000元，工会慰问过节等算5000元。年终奖一般5万元左右，因为你才来半年，可能给你半年的。你的年收入大约在15万左右了。

第一点：你是个农村娃，能得到这份国企的高薪工作，已经烧高香了。你怎么还不满足？

第二点：你的丧气情绪，怀疑你到别的公司也混不好。半年，就升职无望了？你有什么资格谈升职？人家踏踏实实工作几年的还轮不到升职呢？你入职半年就绝望了？

第三点：没有一技之长，就想辞职？你这是无知者无畏呢？还是傻大胆呢？

作为资深央企HR ，告诉你一个公式：你如果辞职找新工作，从央企国企辞职，没有三倍工资，根本没有吸引力。因为国企央企的安稳和安全，就是一笔巨大的无形资产。

按照你目前的“身价”，辞职寻找新工作，没有30万的年薪，真的没有太大的意义。除非你有把握找到并长期胜任年薪30万（税后）职位，你才可以考虑跳槽，否则，不建议你跳槽。不考虑奋斗、励志、事业心等鸡汤因素，只考虑经济收入性价比，没有三倍以上的收入，跳槽就是赔本的买卖。不信，给你算一笔账，同时再探讨一下对策：

第一，首先看你目前的状态，农村奋斗娃，苦恼的是，年薪10万左右（实际高达15万左右是没有问题的），不高不低；看不到提拔希望，一眼看到退休。诊断一下，你犯了典型的央企事业疲劳综合症，说句难听的，生在福中不知福。一边享受着国企的稳定安逸，一边嫌弃国企的稳定安逸，一边享受着风平浪静，一边幻想着激荡江湖。比如说，一眼看到退休，也是舒舒服服的看到退休，对多少人来说这是福分，却成为你按耐不住的骚动的理由。劝你还是冷静冷静，你这是典型的温水煮青蛙煮出来的毛病。

第二，其次看你的收入性价比。你的年薪税前10万元以上，如果还有一些防暑降温、工会福利经费、文体活体经费（一年总要发点运动服吧），实际到手15万元以上。国企要为你付出至少30万的人工成本，比如，教育培训经费、工会党建经费等计提的费用，这一块钱用于你的培训和团建上面。国企到手15万元，你说你很清闲，如果算时薪，远远超过私企民企30万年薪。也就是说，你跳槽后拿不到30万年薪，就是睁着眼赔本。

第三，最后看你的稳定性和安全感。正如我那位跳槽的同学，老板给他开30万年薪，代价是他的线条要完成3000万的业绩。行业不景气，他就被辞退了。与国企同学相比，他感到很后悔，又怕别人嘲笑他，干脆消失了。你的清闲，还有高薪发，这是你修来的福气，只有央企才有的福利。现在追求幸福的标准，就是有点钱，有点闲。你还不满足。国企的稳定性、安全感和归属感，是民企私企不能比的。有的人一家三代在央企里，可是一个人在私企，一辈子不知道要跳几次槽。有的越跳越好，有的越跳越糟。

第四，你应该怎么办？一是如果有事业心，那就首先奔提职加薪。国企的平台很大，搞一些活动也多，总有脱颖而出的机会，你首先要想办法从边缘岗位向核心业务里转，图谋提职加薪。没有关系，你有硬本事，也不是没有希望提拔，有时候熬着熬着就轮到你了。二是如果你没有事业心，想多挣点钱，你可以利用你的业余时间啊，你现在不是很清闲吗，你找准自己的特长，可以做电商、自媒体、知识分享等等，做得好也可以收入不菲。你躺在床上，钞票不会掉下来的。三是如果你没有事业心，也没有挣钱的本事，就这样一眼看到退休有什么不好的，经营自己的生活，让家庭过得开心温馨，无忧无虑、平平淡淡一辈子也是一种充实和快乐，多少人，甚至是有钱人还羡慕你这种生活状态呢。

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