对于北上广深硕士、博士做中小学老师的这种现象，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
别说什么博士副教授去应聘中小学教师了，连我都想去。
我们公司旁边新建了一所海淀某名校的分校，张贴了招聘公告：要求是海龟博士，有国际成果的优先，解决周转房，解决北京户口，可以安置配偶，子女入学无障碍。提供具有竞争力的薪酬待遇。据说这个“竞争力”价值年薪30万。
害得我公司许多中层都嗷嗷地想去应聘到老师，用这种开玩笑的方式抗议公司的“不作为”，比如，北京户口、周转房、配偶安置、子女入学。在北京，有些事情，用钱都办不到，比如，户口、配偶安置、子女上名校。何况人家年薪还这么高！用钱能办到的，给了；用钱办不到的，也给了。
羡慕得我们公司一群年薪50万的中层直流哈喇子。
就这条件，博士、副教授为此心动很正常。再说了，博士虽然说总量依然偏少，但，那是对广袤的祖国大地来说的，在二三四五线城市奇缺，在大城市就有点供大于求了，这是结构性矛盾。很多中小学的福利待遇，远远超过二流大学的博士副教授，一般的博士和副教授，还入不了中小学的法眼呢。
教育资源，那更是结构性矛盾呀。偏远地区的中小学，谁愿意去？北上广深的知名中小学，挤破头进不来。咱不说招聘广告上的诱人条件，就说一些吓死人的隐形福利。
前不久，一名叫做芳芳的语文老师马上退休了，毫不犹豫地辞职了。为什么？因为她等不及直播卖课的红利了。她辞职后的第二个月，网上报道，她的语文网课大卖，当月收入200万。
我还认识一位副校长，因为没有当上校长，愤而辞职，办了一个公众号引流，经常举办大型讲座，靠他以前积累的名气，加上公众号的引流，一场大型讲座收入百万。
在大城市那些名校里，教师的职业期长达一辈子，红利期长达一辈子。天下熙熙，皆为利来，皆为利往。只要某一个领域出现博士、副教授、副处级公务员、事业编骨干、央企中层管理人员都想去的时候，那一定是这个领域红利期爆发的时候，明面的收益和隐形的收益非常诱人。一切尽在不言中，没有其他好说的了，至于理想梦想之类的大话，咱们还是少说吧。
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