企业与行政事业单位退休后，养老收入有一定的悬殊，可望缩小吗？
作者： 昆明财税服务平台
可以逐步缩小。
企业退休职工与行政事业单位退休人员的养老金至所以会有这么大的差距，既有历史原因，也有现实的客观原因。
第一丶机关事业单位养老保险制度改革以前，企业退休职工是按照在职时自己缴纳养老保险费的多少，在养老基金领取养老金待遇的。而机关事业单位人员则不同，他们不需要缴纳养老保险费，根据自己在职时的工资总额，然后按一定的比例，在财政领取退休工资。由于企业退休人员的养老金替代率低，而机关事业单位退休人员的退休工资替代率更高，所以两者的退休工资差距比较大。
第二丶机关事业单位推行养老保险制度改革以后，从表面上看，养老保险是并轨了，可由于大多数中小企业经济效益不好，再加上许多企业没有足额给职工缴纳社保，所以企业职工不但普遍缴费基数低，连缴费金额也少，退休时的养老金水平自然也低。而机关事业单位不但缴费基数高，缴费金额也高，再加上机关事业单位退休人的“中人"还有一笔过渡性养老金，这样退休时的养老金水平自然就比企业退休职工要高。
为了缩小企业丶机关事业单位退休人员的养老金差距，国家也采取了许多切实可行的举措。
第一丶于2014年10月1日推行了机关事业单位养老保险制度改革，通过养老金并轨，使企业职工和机关事业单位人员一起参加社会养老保险，退休后在养老基金领取基本养老金，逐步缩小养老金差距。
第二丶进行社会养老保险征收体制改革。自2019年起，养老保险缴费由社保部门转到税务部门。社保费由税务部门征收后，不但可以促使企业依法给员工参保，而且还必须按照企业和员工的实际收入足额缴纳社保费用，切实维护了企业员工的权益，提高了退休时的养老金水平。
第三丶自2015年起，国家将企业退休人员和机关事业单位退休人员合起来调整基本养老金，并且统一釆取定额调整丶挂钩调整和适当倾斜相结合的办法进行。在实际运行中，最早是北京丶江西等少数几个省丶市在挂钩调整环节有意识地让养老金水平偏低的企业退休人员每个月多增加几十元养老金，让养老金水平较高的机关事业单位退休人员少上调几十元养老金。他们的做法深受社会好评。
自2019年起，全国大部分的省份都在养老金上调时对企业退休人员格外关照，除了定额调整环节外，在挂钩调整和适当倾斜调整两个环节都将企业退休人员和机关事业单位退休人员分开来调整，使企业退休人员每个月都多上调一部分养老金。比如广东省规定，企业退休人员当年退休可以参加当年的养老金调整，机关事业单位退休人员则不行。又比如山东省规定，企业退休职工在养老金上调后，综合考虑不同人员以往年度倾斜的养老金累计标准，对达到70周岁丶75周岁丶80周岁以上年龄段的企业退休人员，每人每月再补贴190元丶290元丶360元的养老金。
综上所述，既然国家巳经引起了重视并出台了政策，加上各地都在努力，企业退休职工和机关事业单位退休人员养老金差距太大的问题就一定能解决。只不过一口吃不下一个大胖子，心急吃不了热豆腐，养老金差距需要逐年逐年来缩小。假以时日，差距一定会逐年缩小。借用一句歌词: 冬天来了，春天还会远吗？
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