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替代率越高，养老保险待遇越高。

养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休后生活保障水平差异的基本指标之一。确定合适的养老金替代率目标成为我国养老保险制度设计的关键问题之一，同的也是完善我国社会保障制度的一项基础性工作。

养老金替代率与基本养老保险待遇是成正比的关系，因为替代率越高，退休人员所享受的基本养老金待遇就越高。

比如: 养老金替代率为80%的话，张师傅退休前的月工资为6000元，那么他退休后每个月就可以领取基本养老金4800元；

又比如: 养老金替代率为60%的话，张师傅退休前的月工资为6000元，那么他退休后每个月就只能领取基本养老金3600元。

由于养老金替代率的不同，同样是这个张师傅，退休后每个月的养老金水平就相差1200元。

影响养老金替代率的主要因素有缴费标准(包括缴费基数和缴费率)丶缴费年限(取决于开始缴费时间和退休年限)丶领取年限(取决于退休年龄与寿命)丶退休前一年的工资水平丶工资增长率丶退休地上年度社平均工资，等等。

我国企业养老金的替代率这些年一直都在下降。据了解，2002年我国企业养老金替代率为72.9%，2005年下降到了57.7%，2011年又下降到了50.3%。世界银行组织建议，要维持退休前的生活水平不下降，养老金替代率应不低于70%。国际劳工组织也建议养老金的替代率最低下限为55%。

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