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如果还是厂里的职工，即使缴满15年，只要还未到退休年龄，企业和个人都还要继续缴费，直至退休。如果已经离开了工厂，可以停缴，也可以继续缴纳。

社保有两种，一种是有单位的职工参保。根据社会保险法的规定，在用人单位就业，对单位和职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，就算是缴满了15年，如果没有达到法定的退休年龄，还是应当按照国家规定继续缴费。而且28%的养老保险费用单位要承担20%，职工个人只需要缴8%; 12%的医保费用单位要承担8%，职工个人只需要缴4%。这对职工来说是相当划算的。

另一种是没有单位的灵活就业或自谋职业参保人员。由于社保费用要自己全额承担，且灵活就业人员又没有稳定的工作和收入，经济压力很重。再加上灵活就业人员参保自由，没有强制性，当他们的社保缴满15年时，已经达到了领取基本养老金的资格，所以他们可以停止缴费，也可以继续缴费。因为养老保险所遵循的基本原则是多缴多得、长缴多得，缴费年限越长，退休后领取的养老金会更多。

由此可见，如果在一个厂里上班社保缴满了15年，从领取养老金这个方面来说，已经满足了领取养老金的最低缴费年限。在这种情况下，如果职工还与厂里存在劳动关系，厂里和职工个人依法都还必须继续交费，不可以中断社保; 可如果职工已经与厂里解除劳动关系，也就是说已经不是厂里的员工，是灵活就业人员了，那么他可以停止缴费，也可以继续缴费。

但这里有个问题需要注意，由于医疗保险的缴费年限比养老保险要更长，如果停止了养老保险缴费，职工医疗保险必须继续缴纳，这样的话，不但医保待遇不会停止，将来退休后也可以享受终身免费医疗保险待遇。

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